工伤公司工资发放标准最新
- 律师解析
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倘若员工因职业活动而意外遭遇伤害或患有职业病，致使其无法继续从事正常工作并且不得不接受工伤治疗时，在这段被称为“停工留薪期”的期间里，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并由所属单位按照既定的周期进行发放。
通常而言，停工留薪期的期限不会超过12个月。
然而，若受伤程度较为严重或是情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但是最长也不能超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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