(一)确定工伤医疗待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时,能够享受工伤医疗待遇。这意味着职工在这种情况下有权利获得相应的医疗保障。
(二)明确费用支付主体:
1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费,治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
2. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么全部医药费等工伤赔偿项目都得由用人单位来支付。
(三)确定医药费数额:实际操作时,一般由医疗机构出具相关的费用凭证,像发票、费用清单等,根据这些凭证来确定具体的医药费数额,进而进行赔偿。
(四)特殊情况处理:要是涉及到转院等特殊情况,得按照工伤保险相关规定的程序来操作,这样才能保证合理的医药费可以得到赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。