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被公司开除社保如何赔偿

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 吉林敦化
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律师解答 共5条
  • 敦化法务团
    敦化法务团
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    法律分析:
    (1)社保补缴方面,用人单位缴纳社保是法定义务,劳动关系存续时公司必须按规定足额缴纳。若未缴纳,员工有权要求补缴,若导致员工因无法享受社保待遇产生损失,比如医疗费用支出等,公司要承担赔偿责任。
    (2)赔偿金支付方面,公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退等情况,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    员工遇到公司违法开除情况,要注意收集相关证据,如辞退通知等,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-31
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  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    (一)社保补缴方面,员工若发现公司未按规定在劳动关系存续期间足额缴纳社保,可先与公司协商补缴事宜。协商不成的,可向劳动监察部门投诉,由相关部门责令公司补缴。若因未缴社保造成员工损失,员工可收集相关证据(如医疗费用单据等)向公司索赔。

    (二)赔偿金方面,若公司违法解除劳动合同,员工要注意收集公司违法辞退的证据(如辞退通知、聊天记录等)。然后根据自己在公司的工作年限计算赔偿金数额,并向公司主张支付。若公司拒绝,可申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 01-31
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    1. 社保补缴方面:
      公司有义务给员工缴社保,劳动关系存在时就得按规定足额缴。要是公司没缴,员工能要求补缴。若因这导致员工有损失,像没法享受社保待遇产生医疗费用等,公司得担责赔偿。
    2. 违法辞退赔偿方面:
      公司违法解除合同,比如无故辞退、没按法定程序辞退等,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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    4 01-31
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
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    公司违法开除员工,员工有权要求公司支付赔偿金并补缴社保。

    1. 关于社保补缴:
    用人单位缴纳社会保险是法定义务。劳动关系存续时,公司必须按规定足额为员工缴纳社保。若公司未履行该义务,员工可要求补缴。若因公司未缴社保导致员工遭受损失,比如无法享受社保待遇而产生医疗费用等,公司要承担赔偿责任。公司应重视社保缴纳问题,及时足额为员工缴纳,避免此类纠纷。

    2. 关于支付赔偿金:
    若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退等情况,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。公司应规范辞退流程,遵循法律规定,避免违法解除劳动合同。

    综上,公司应加强法律意识,保障员工合法权益,员工也要懂得维护自身权益。
    全文
    9 01-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    公司违法开除员工,员工有权要求公司支付赔偿金并补缴社保。
    法律解析:
    从社保方面来说,依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。在劳动关系存续期间,公司必须按规定为员工足额缴纳社保。若公司未履行该义务,员工可要求补缴。若因公司未缴纳社保给员工造成损失,比如员工因无法享受社保待遇而产生医疗费用等,公司需承担赔偿责任。
    从赔偿方面看,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退员工等情形,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司违法开除且涉及社保补缴、赔偿等问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-31
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