公司违法开除员工,员工有权要求公司支付赔偿金并补缴社保。
1. 关于社保补缴:
用人单位缴纳社会保险是法定义务。劳动关系存续时,公司必须按规定足额为员工缴纳社保。若公司未履行该义务,员工可要求补缴。若因公司未缴社保导致员工遭受损失,比如无法享受社保待遇而产生医疗费用等,公司要承担赔偿责任。公司应重视社保缴纳问题,及时足额为员工缴纳,避免此类纠纷。
2. 关于支付赔偿金:
若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退等情况,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。公司应规范辞退流程,遵循法律规定,避免违法解除劳动合同。
综上,公司应加强法律意识,保障员工合法权益,员工也要懂得维护自身权益。