(一)明确停工留薪期工资福利待遇范围。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,这里的“原工资福利待遇”涵盖范围广,不只是基本工资,像奖金、津贴、补贴等正常工作时能拿到的工资性收入都包含在内。比如职工正常工作时有绩效奖金、交通补贴等,停工留薪期间这些也应正常发放。
(二)识别单位违法行为。若单位在职工停工留薪期间仅发放基本工资,这属于未足额支付劳动报酬的行为。
(三)采取合法途径维权。劳动者遇到这种情况,可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。