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工伤期间工资是只有基本工资么

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 山东德州
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    关于职工工伤停工留薪期间的工资待遇问题,有以下要点:
    1. 法律有明确规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。
    2. 这里的工资福利待遇涵盖范围广,不只是基本工资,像奖金、津贴、补贴等正常工作时能拿到的工资性收入都包含在内。比如职工平时有绩效奖金、交通补贴等,停工留薪期也要照常发放。
    3. 若单位只发基本工资,属于未足额支付报酬,劳动者可借助劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。
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    5 01-31
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  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    (一)明确停工留薪期工资福利待遇范围。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,这里的“原工资福利待遇”涵盖范围广,不只是基本工资,像奖金、津贴、补贴等正常工作时能拿到的工资性收入都包含在内。比如职工正常工作时有绩效奖金、交通补贴等,停工留薪期间这些也应正常发放。
    (二)识别单位违法行为。若单位在职工停工留薪期间仅发放基本工资,这属于未足额支付劳动报酬的行为。
    (三)采取合法途径维权。劳动者遇到这种情况,可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    2 01-31
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
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    工伤停工留薪期内职工的工资福利待遇应保持不变,包含奖金、津贴、补贴等所有正常工作时的工资性收入,并非只有基本工资。这是保障工伤职工权益的重要规定。

    1. 法律明确保障:相关法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付。这是对工伤职工的合理补偿,使其在治疗期间生活不受太大影响。
    2. 实际收入范围:正常工作时的绩效奖金、交通补贴等都属于应发放范畴,单位不能只发基本工资。
    3. 维权途径:若单位仅发放基本工资,属于未足额支付劳动报酬。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径,要求单位补足差额,维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
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    结论:
    职工工伤停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇发放工资,仅发放基本工资的行为违法,劳动者可依法维权。
    法律解析:
    1、法律明确规定,职工因工伤暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖范围广,并非仅基本工资。
    2、具体来说,像奖金、津贴、补贴等正常工作时能享有的工资性收入都包含在内。比如职工有绩效奖金、交通补贴等,停工留薪期这些也应正常发放。单位只发基本工资,属于未足额支付劳动报酬。
    3、当劳动者遇到单位这种违法违规行为时,要勇敢维护自身权益。可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。如果您也遇到类似情况,或者对相关法律规定不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以便更好地保障自己的合法权益。
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    6 01-31
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
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    法律分析:
    1. 停工留薪期规定明确,职工因工伤暂停工作接受治疗时,此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障,确保其在受伤治疗期间生活和经济状况不受太大影响。
    2. 原工资福利待遇涵盖范围广,不局限于基本工资,奖金、津贴、补贴等正常工作时的工资性收入均包含在内。单位不能片面地仅发放基本工资而忽视其他应发收入。
    3. 若单位仅发放基本工资,这种行为属于未足额支付劳动报酬,违反了相关法律规定。
    提醒:
    工伤职工如遇单位未按规定发放停工留薪期工资福利待遇,应及时收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维权。不同案情细节不同,建议咨询进一步分析。
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    3 01-31
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工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
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有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
停工留薪期间只发基本工资怎么办
您有权维护停职留薪期间的权益。建议先联系劳动监察部门投诉,要求足额支付薪资。若无果,可向法院起诉追求合法权益。若家庭经济紧张,可向社会保障机构申请救助。若问题仍未解决,可咨询劳动争议仲裁委员会,请求依法裁决支付薪资。
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