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被开了厂里赔偿多少

4.6w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-31 山西忻州
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
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    结论:
    被厂里开除(解除劳动合同)的赔偿情况分不同情形,用人单位违法解除需支付赔偿金,劳动者有法定过错被解除则无补偿或赔偿,协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位依法解除合同无需支付补偿或赔偿。而用人单位与劳动者协商一致解除,或者因一些法定情形解除的,需依法支付经济补偿。具体的赔偿和补偿计算可能因实际情况复杂而存在差异。若遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-31
  • 忻州谈判法务
    忻州谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 若厂里违法开除员工(违法解除劳动合同),像无理由辞退这种情况,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在厂工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 要是员工有严重违反厂规、严重失职等法定过错,厂方依法开除,就不用给经济补偿或赔偿金。
    3. 若厂方和员工协商一致解除合同,或者因法定情形解除,厂方要按规定付经济补偿。
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    3 01-31
  • 拆迁法律顾问
    拆迁法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    被厂里开除(解除劳动合同)时的赔偿情况,需依据不同情形判断。

    1. 用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此情形下,劳动者要注意收集用人单位违法解除的证据,如辞退通知、聊天记录等,以便后续维权索赔。

    2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应清楚单位规章制度,避免出现此类过错行为。

    3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或因法定情形解除劳动合同,用人单位需依法支付经济补偿。双方应明确补偿标准和支付方式,确保劳动者合法权益。
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    6 01-31
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同,如无合理缘由辞退员工,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。例如,工作三年被违法辞退,可得六个月工资赔偿金。
    (2)劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错,单位依法解除合同,无需付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工严重违反考勤制度。
    (3)用人单位与劳动者协商一致或因法定情形解除合同,单位要按规定付经济补偿。比如单位因经营困难进行裁员。

    提醒:
    不同情形下被开除的赔偿情况不同,具体案情有差异,建议咨询我进一步分析。
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    4 01-31
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “值得推荐”
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    (一)用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (二)劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错,用人单位依法解除合同,无需付经济补偿或赔偿金。

    (三)用人单位与劳动者协商一致解除,或因法定情形解除,需依法支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    4 01-31
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