结论:
被厂里开除(解除劳动合同)的赔偿情况分不同情形,用人单位违法解除需支付赔偿金,劳动者有法定过错被解除则无补偿或赔偿,协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位依法解除合同无需支付补偿或赔偿。而用人单位与劳动者协商一致解除,或者因一些法定情形解除的,需依法支付经济补偿。具体的赔偿和补偿计算可能因实际情况复杂而存在差异。若遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。