在厂里被开除怎么办

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在厂里被开除怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
在厂里被开除怎么办

在厂里被开除,分以下情形处理:

1、属于违法开除的,要求公司继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2、属于合法开除的,配合用人单位办理工作交接;用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明;用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因为开除产生劳动争议的,可以通过以下方法解决:

1、与用人单位协商;

2、向劳动争议调解组织申请调解;

3、向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4、劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者存在以下情形之一的,公司可以合法开除:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

3、严重违反用人单位的规章制度的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6、因劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到在厂里被开除怎么办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6782位律师在线平均3分钟响应99%好评
在厂里被开除怎么办
一键咨询
  • 164****0740用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****0582用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****6855用户3分钟前提交了咨询
    132****3725用户4分钟前提交了咨询
    142****8778用户2分钟前提交了咨询
    174****4604用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****6587用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 154****6615用户3分钟前提交了咨询
    154****5540用户2分钟前提交了咨询
    134****1803用户3分钟前提交了咨询
    156****2568用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****5730用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****2872用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****2644用户4分钟前提交了咨询
    166****7518用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳135****2252用户1分钟前已获取解答
镇江178****6198用户3分钟前已获取解答
泰州156****1453用户4分钟前已获取解答
在厂里被开除怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在厂里被开除怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被厂里开除有工资吗
厂里辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
19浏览 2024-10-01
在厂里被开除怎么办
10w+浏览2024-02-19
在厂里被开除怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在厂里被开除怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被厂里开除有工资吗?
厂里辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
49浏览 2024-09-22
在厂里旷工几天会被开除
10w+浏览2023-09-19
在厂里打架被开除,有赔偿吗?
在厂里打架被开除不一定有赔偿,如果单位的开除行为违法,那么被开除的职员可以获得单位支付的经济赔偿金。若是对在厂里打架被开除,有赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
被厂里开除有失业金吗
视情况而且,如果满足以下条件,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
1.9k浏览 2025-01-31
在厂里打架被开除有赔偿吗
10w+浏览2024-09-29
被厂里开除有没有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被厂里开除有没有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
被厂里开除有没有补偿
被厂里开除指过失性辞退,没有经济补偿金,无过失性辞退才有。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的几种情形。
42浏览 2024-10-25
在厂里被开除怎么办,怎么规定
10w+浏览2024-02-21
被厂里开除会有什么赔偿
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。
10w+浏览
劳动纠纷
被厂里开除了有工资么
被厂里开除了有工资。员工被辞退可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
4浏览 2024-10-19
被厂里无故开除了怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   如果劳动者不存在《劳动合同法》<br/>第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,可以要求用人单位支付赔偿金。  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。  《劳动合同法》  <br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。  <br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  <br/>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。  <br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
369浏览
被厂里开除有补偿吗
10w+浏览2024-03-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 在厂里被开除怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安135****2390用户4分钟前已提交咨询
盐城134****2390用户4分钟前已获取解答
南京152****1875用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换