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员工违规工作受伤是否为工伤

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 甘肃陇南
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
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    法律分析:
    (1)工伤认定关键看是否符合基本条件,而非仅看是否违规操作。员工违规工作受伤,只要不是法定排除情形(如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等),且受伤与工作直接关联,一般可认定为工伤。例如,员工未按规定流程操作机器受伤,若不存在上述排除情形,通常会被认定工伤。
    (2)若员工违规行为对工伤事故发生起主要作用,在工伤认定和后续赔偿方面会有影响。比如在确定工伤保险待遇时,用人单位可能减轻部分责任。例如员工严重违反操作规程导致受伤,单位在赔偿上可能会有相应调整。

    提醒:
    员工违规工作受伤情况复杂,具体认定和赔偿需结合实际,如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-31
  • 陇南法务团
    陇南法务团
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    (一)员工违规工作受伤,一般可能被认定为工伤,关键看是否符合工伤认定基本条件,而非单纯看是否违规操作。只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形,且受伤与工作直接关联,通常可认定工伤。
    (二)若员工违规行为对工伤事故发生起主要作用,在工伤认定和后续赔偿方面会有影响,如确定工伤保险待遇时,用人单位可能适当减轻部分责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
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    2 01-31
  • 律图专业法务团队
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        员工违规工作受伤,通常仍有机会被认定为工伤。按《工伤保险条例》,工作时间、场所内,因工作受伤等情况应认定工伤。

      关键在于是否契合工伤认定基本条件,而非仅看违规与否。

        只要违规行为不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情况,且受伤与工作直接相关,一般会被认定工伤。

      但如果违规行为是事故主因,工伤认定和赔偿会受影响。

        比如确定工伤保险待遇时,用人单位或依规定适当减轻部分责任 。  
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    2 01-31
  • 职场安全顾问
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    员工违规工作受伤在一般情况下仍可能被认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定基本条件,而非仅看是否违规操作。

    1. 符合工伤认定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等情形应认定为工伤。即便员工有违规行为,只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形,且受伤与工作直接关联,通常会被认定为工伤。
    2. 违规行为对工伤事故发生起主要作用有影响。若员工违规行为对工伤事故发生起主要作用,在工伤认定及后续赔偿等方面会受影响。例如确定工伤保险待遇时,用人单位可依据规定适当减轻部分责任。

    建议用人单位加强员工安全教育和培训,规范操作流程,降低工伤事故发生风险。员工也应严格遵守工作规范,保障自身安全。
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    1 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    结论:
    员工违规工作受伤,一般情况下仍可能被认定为工伤,但如果违规行为对工伤事故发生起主要作用,在工伤认定和赔偿方面可能有影响。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等情形应认定为工伤。判断工伤的关键在于是否符合工伤认定基本条件,而非单纯看是否违规操作。只要违规行为不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形,且受伤与工作直接关联,通常可认定为工伤。例如,员工未按规范操作机器导致受伤,若不存在法定排除情形,一般会被认定工伤。然而,若违规行为对事故发生起主要作用,如严重违反操作规程引发事故,在工伤认定和后续赔偿上会有影响,用人单位在确定工伤保险待遇时,可能依据规定适当减轻部分责任。若你对员工违规受伤的工伤认定及赔偿等问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。
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    3 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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工作中受伤可以认定为工伤吗
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工伤赔偿
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[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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