苏州按劳动法工资怎么算

（一）月工资计算通常按21.75天计薪天数折算，日工资通过月工资收入除以21.75得出。

（二）正常出勤按劳动合同约定工资标准付薪。平时加班付不低于工资150%的加班工资；休息日加班不能补休的，付不低于200%工资；法定休假日加班付不低于300%工资。

（三）用人单位支付工资不得低于苏州当地最低工资标准，该标准会适时调整，用人单位要按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 在苏州，工资计算遵循《中华人民共和国劳动法》等相关规定。
  月工资计算通常按21.75天的月计薪天数折算，日工资通过月工资收入除以21.75得出。

2. 正常出勤工资按劳动合同约定标准支付。加班工资分情况：平时加班不少于工资150%；休息日加班且无补休不少于200%；法定休假日加班不少于300%。

3. 苏州明确有最低工资标准，用人单位支付工资不得低于此标准，该标准会适时调整，用人单位要依规执行保障劳动者权益。

苏州工资计算遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1. 月工资计算：通常依据月计薪天数21.75天进行折算，日工资通过月工资收入除以21.75得出。这样的计算方式确保了工资核算的规范性和合理性。

2. 不同出勤情况工资支付：正常出勤按劳动合同约定工资标准支付。加班工资根据加班类型有所不同，平时加班不低于工资的150%；休息日加班若不能安排补休，不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。严格执行加班工资规定，能有效保护劳动者在额外付出劳动时的权益。

3. 最低工资标准：苏州明确规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。该标准会适时调整，用人单位必须按规定执行。

建议用人单位加强对工资计算和支付规定的学习，严格按照法律要求核算和发放工资。劳动者也应关注自身权益，如遇工资问题及时维权。

结论：
在苏州，工资计算依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月工资按21.75天计薪天数折算，正常出勤按合同约定支付，加班按不同情形有不同支付标准，且用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，月工资计算采用21.75天作为月计薪天数来折算日工资，这种计算方式确保了工资核算的相对公平和合理。对于正常出勤工资，按劳动合同约定支付，保障了劳动者的基本收入预期。而加班工资的规定，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿，平时加班、休息日加班不能补休以及法定休假日加班分别按150%、200%、300%支付工资，充分维护了劳动者权益。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要防线，苏州根据实际情况适时调整，用人单位必须严格执行。若劳动者对工资计算、最低工资标准等方面存在疑问，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。