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破产清算补偿金怎么算

4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-31 湖北荆州
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律师解答 共5条
  • 荆州诉讼咨询
    荆州诉讼咨询
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    法律分析:
    (1)职工经济补偿金计算:按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,这保障了职工在企业破产时能得到合理经济补偿,体现对职工权益的维护。

    (2)债权人债权清偿:破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后按法定顺序清偿。先支付所欠职工工资、医疗等费用,再清偿社保费用和税款,最后是普通破产债权。若同一顺序清偿要求无法全部满足,按比例分配,确保清偿的公平性。

    提醒:
    在破产清算中,各方应明确自身权益及相关计算标准,若涉及复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-31
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    结论:
    破产清算中的补偿金计算需分情况,职工经济补偿金按工作年限计算,债权人债权清偿按法定顺序在清偿相关费用后进行,财产不足时按比例分配。
    法律解析:
    在破产清算中,关于职工经济补偿金,依据相关法律规定,按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为保障职工在企业破产时能得到合理经济补偿。
    对于债权人债权清偿,破产财产要先清偿破产费用和共益债务,之后按法定顺序。先是所欠职工工资、医疗、伤残补助等,接着是除前项外的社保费用和所欠税款,最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序要求,就按比例分配。这样的规定是为了公平合理地处理破产财产,保障各方合法权益。
    若你在破产清算补偿金计算方面还有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    8 01-31
  • 企业诉讼引导法务
    企业诉讼引导法务
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    (一)职工经济补偿金计算:按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)债权人债权清偿:破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按法定顺序清偿。先付所欠职工工资、医疗等费用,接着付欠缴社保费用和税款,最后付普通破产债权。同一顺序清偿要求若破产财产不足,按比例分配。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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    3 01-31
  • 卓越法务平台
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    1. 职工经济补偿金计算:
      按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 债权人债权清偿:
      破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后按法定顺序清偿。先付职工工资、医疗等费用,再缴社保和税款,最后还普通债权。同一顺序不够清偿时按比例分配。
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    8 01-31
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    破产清算中补偿金的计算需根据不同情况确定。

    1. 职工经济补偿金计算:
    按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如,某职工在单位工作3年8个月,经济补偿金为4个月工资;若工作2个月,则为半个月工资。

    2. 债权人债权清偿计算:
    破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后按法定顺序清偿。先支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等;再清偿欠缴的除上述规定外的社会保险费用和破产人所欠税款;最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序要求,按比例分配,如普通破产债权总额100万,破产财产只剩50万,则各债权人按比例受偿。

    建议在计算时,严格按照相关法律规定和财务准则操作,确保计算准确、公正,维护各方合法权益。
    全文
    9 01-31
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