员工受伤期间,公司能否开除员工需分情况看待。若属于工伤,尤其是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司不得依照非过失性辞退或者经济性裁员规定解除劳动合同,这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。
1. 若员工受伤不属于工伤,公司要开除员工必须符合法定条件。例如员工严重违反用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。
2. 若公司违法解除与受伤员工的劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资。
建议公司在处理受伤员工问题时,严格遵守法律法规,避免违法解除劳动合同带来的法律风险。员工若遭遇公司违法辞退,应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。