(一)关于工伤认定申请:
小工伤同样要进行工伤认定。单位要在事故发生后的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请,工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,在1年的时间内可以直接去申请工伤认定。这样做是为了保障职工后续能顺利享受工伤保险待遇,确定工伤责任和赔偿等相关事宜。
(二)工伤保险待遇享受:
一旦经过认定确定为工伤,职工就可以享受工伤保险待遇。在治疗工伤的时候,产生的费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,都可以从工伤保险基金里支付,像常见的检查费、药费等。而且在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放,保障职工在养伤期间的基本生活。
(三)不同工伤情况的赔偿:
如果工伤没有造成伤残等级,主要涉及的赔偿就是医疗费用的报销以及停工留薪期的工资。但要是工伤造成了伤残,那就需要根据伤残的等级来确定赔偿,除了前面说的那些,还会有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。