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买了社保发生小工伤怎么赔偿

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 云南迪庆
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律师解答 共5条
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
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    1. 小工伤同样要进行工伤认定。单位需在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。
    2. 认定为工伤后就能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用,只要符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准,就从工伤保险基金里支付,像检查费、药费等。停工留薪期间,职工原工资福利待遇不变,由单位按月发放。
    3. 若工伤未造成伤残等级,主要涉及医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿;要是造成伤残,根据伤残等级,还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
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    1 01-31
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  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    (一)关于工伤认定申请:
        小工伤同样要进行工伤认定。单位要在事故发生后的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请,工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,在1年的时间内可以直接去申请工伤认定。这样做是为了保障职工后续能顺利享受工伤保险待遇,确定工伤责任和赔偿等相关事宜。
    (二)工伤保险待遇享受:
        一旦经过认定确定为工伤,职工就可以享受工伤保险待遇。在治疗工伤的时候,产生的费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,都可以从工伤保险基金里支付,像常见的检查费、药费等。而且在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放,保障职工在养伤期间的基本生活。
    (三)不同工伤情况的赔偿:
        如果工伤没有造成伤残等级,主要涉及的赔偿就是医疗费用的报销以及停工留薪期的工资。但要是工伤造成了伤残,那就需要根据伤残的等级来确定赔偿,除了前面说的那些,还会有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    1 01-31
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    小工伤同样需要进行工伤认定,这对于保障职工权益至关重要。
    1. 申请认定方面:单位应在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请;若单位未履行该责任,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    2. 待遇享受方面:认定工伤后可享受工伤保险待遇,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,像检查费、药费等。停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利待遇。
    3. 赔偿项目方面:未造成伤残等级的,主要涉及医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿;造成伤残的,根据伤残等级还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

    建议职工及其家属熟悉工伤认定和赔偿相关规定,及时申请认定;单位应依法履行申请义务,避免后续纠纷。
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    7 01-31
  • 迪庆诉讼咨询
    迪庆诉讼咨询
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    小工伤也需进行工伤认定,认定后可享受工伤保险待遇,赔偿项目因是否造成伤残等级而有所不同。
    法律解析:
    1、关于工伤认定申请:单位应在事故发生后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请,若单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请,这是保障职工权益的重要程序。
    2、工伤保险待遇:经认定为工伤后,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,比如合理的检查费、药费等。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    3、赔偿项目:未造成伤残等级的工伤,主要涉及医疗费用报销、停工留薪期工资等;造成伤残的,根据伤残等级还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
    工伤相关的法律规定较为复杂,在实际处理工伤问题时,若遇到困难或对相关规定不明确,建议及时向专业律师或相关法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-31
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 申请认定方面:小工伤同样要进行工伤认定。单位需在事故发生30日内申请,这是单位的责任与义务,保障职工后续权益。若单位不作为,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请,避免因单位拖延导致职工权益受损。
    2. 待遇享受方面:认定工伤后可享受相应待遇,符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付,确保职工工伤治疗费用有保障。停工留薪期内工资福利待遇不变,维持职工生活水平。
    3. 赔偿项目方面:未造成伤残等级有医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿;造成伤残则根据等级有一次性伤残补助金等其他赔偿,充分保障不同伤情职工的权益。
    提醒:
    发生小工伤也要及时按规定申请工伤认定,具体赔偿情况因案情而异,建议咨询我进一步分析。
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    4 01-31
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