刚到公司上班没几天就工伤

（一）重视工伤认定。不管上班时间长短，只要符合工伤认定的相关情形，都能被认定为工伤。一旦发生可能属于工伤的情况，要马上告诉公司。一般是由公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果公司没有在规定时间申报，那员工本人也可以去申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同，如果没有签订劳动合同，就要提供其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录之类的，还有医疗机构的诊断证明等。
（二）认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。其中包括医疗费用可以报销，停工留薪期内工资会照常发放等。
（三）要是公司没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定至关重要。依据《工伤保险条例》，即便刚上班不久，符合工伤认定情形就能认定为工伤。

1. 申请环节：要及时告知公司，由公司或在公司未按规定申报时由本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，有劳动合同就提供劳动合同，若未签订，则提供能证明劳动关系的证据，例如工资发放记录等，同时还要提交医疗机构的诊断证明等。
2. 待遇享受：认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用能报销，停工留薪期工资照常发放。
3. 公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议劳动者注意收集和保留相关证据，确保工伤认定顺利进行，自身合法权益得到保障。