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刚到公司上班没几天就工伤

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 呼伦贝尔市
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    52人赞同了该解答
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    1. 工伤认定至关重要。按照相关规定,哪怕刚入职不久,只要符合工伤认定的情况,就能被认定为工伤。一旦发生工伤情况,要尽快告知所在公司。一般由公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,若公司未按规定申报,员工自己也可以去申请。申请时要准备好相关材料,比如劳动合同,要是没签合同,工资发放记录等能证明劳动关系的证据也行,还有医疗机构的诊断证明等。
    2. 若成功认定为工伤,员工就能依法享受工伤保险待遇。像医疗费用可以报销,停工留薪期间工资也会照常发放。
    3. 要是公司没有依法给员工缴纳工伤保险,那公司就得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付相应费用。
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    6 01-31
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
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    (一)重视工伤认定。不管上班时间长短,只要符合工伤认定的相关情形,都能被认定为工伤。一旦发生可能属于工伤的情况,要马上告诉公司。一般是由公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如果公司没有在规定时间申报,那员工本人也可以去申请。申请时要准备好相关材料,比如劳动合同,如果没有签订劳动合同,就要提供其他能证明劳动关系的证据,像工资发放记录之类的,还有医疗机构的诊断证明等。
    (二)认定为工伤后,就能依法享受工伤保险待遇。其中包括医疗费用可以报销,停工留薪期内工资会照常发放等。
    (三)要是公司没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险,那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    3 01-31
  • 呼伦贝尔市维权顾问
    呼伦贝尔市维权顾问
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    工伤认定至关重要。依据《工伤保险条例》,即便刚上班不久,符合工伤认定情形就能认定为工伤。

    1. 申请环节:要及时告知公司,由公司或在公司未按规定申报时由本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料,有劳动合同就提供劳动合同,若未签订,则提供能证明劳动关系的证据,例如工资发放记录等,同时还要提交医疗机构的诊断证明等。
    2. 待遇享受:认定为工伤后,可依法享受工伤保险待遇,如医疗费用能报销,停工留薪期工资照常发放。
    3. 公司责任:若公司未依法缴纳工伤保险,公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    建议劳动者注意收集和保留相关证据,确保工伤认定顺利进行,自身合法权益得到保障。
    全文
    7 01-31
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    结论:
    刚上班没几天受伤,符合工伤认定情形也可认定为工伤,认定后可依法享受工伤保险待遇,公司未缴工伤保险则由公司支付相关费用。
    法律解析:
    1、关于工伤认定:依据《工伤保险条例》,即便上班时间短,只要符合工伤认定情形就能认定工伤。受伤后要及时告知公司,由公司申报工伤;公司未按时申报的,本人也可向劳动保障行政部门申请,同时要准备好相关材料,如劳动合同或能证明劳动关系的证据、诊断证明等。
    2、关于工伤待遇:认定工伤后,可享受工伤保险待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。这是法律赋予劳动者的权益,能保障受伤职工的基本生活和医疗需求。
    3、公司责任:若公司未依法缴纳工伤保险,那么按照规定,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,不能逃避责任。
    如果在工伤认定或享受待遇过程中遇到问题,建议及时向专业律师或相关部门咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    法律分析:
    1. 工伤认定至关重要,刚上班不久若符合《工伤保险条例》规定情形也能认定工伤。要及时通知公司,按规定由公司或本人(公司未按时申报时)向劳动保障行政部门申请工伤认定。
    2. 申请时需准备相关材料,有劳动合同则提供,未签订的要提供能证明劳动关系的证据,如工资发放记录等,还需医疗机构诊断证明等。
    3. 认定工伤后可依法享受工伤保险待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资照发。
    4. 若公司未缴纳工伤保险,公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    提醒:
    发生工伤后要及时按流程申请认定,注意保留相关证据,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-31
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间接损失赔偿

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- 误工费用:若因处理房屋泡水事宜,如与责任方协商、监督维修等,导致业主无法正常工作,可主张误工损失,按实际误工天数和日收入计算。

- 房屋贬值损失:泡水可能使房屋价值降低,经专业评估确定贬值金额后,可向责任方索赔。

其他可能的赔偿

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- 鉴定评估费用:为确定泡水原因、损失程度等进行鉴定评估所产生的费用,如请专业机构对房屋结构安全、装修损失进行评估的费用,可要求责任方承担。
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