仲裁裁决生效后,单位通常需一次性赔偿。这是保障当事人合法权益的基本要求,能让受损方及时获得应得赔偿,避免后续可能出现的风险和纠纷。
1. 一般情形下的一次性赔偿
在仲裁裁决明确单位赔偿金额、支付义务等内容时,单位应按裁决履行。如劳动仲裁中涉及经济补偿金、赔偿金、工资拖欠等有明确金额的裁决,单位需一次性支付相应款项给劳动者,确保劳动者权益及时得到实现。
2. 特殊情况下的分期支付
若双方达成分期支付的和解协议且不违反法律法规强制性规定,或者裁决本身根据具体情形确定了分期支付方式,单位可按约定或裁决分期履行赔偿义务。
为避免纠纷,建议双方在仲裁过程中明确赔偿支付方式。若单位确有困难需分期支付,应与受损方积极协商并达成合法有效的协议;受损方也应关注自身权益,对不合理的分期要求予以拒绝。