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仲裁后单位是否一次性赔偿

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 四川巴中
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)一般情形下,仲裁裁决生效后单位需一次性赔偿。当仲裁裁决明确了单位的赔偿金额与支付义务时,单位应按裁决履行,如劳动仲裁中涉及经济补偿金、赔偿金、工资拖欠等有明确金额的裁决,需一次性支付相应款项。
    (2)特殊情况下,若双方达成分期支付和解协议且不违反法律法规强制性规定,或者裁决本身确定了分期支付方式,单位可按约定或裁决分期履行赔偿义务。
    (3)若无特殊约定或裁决明确分期,从保障当事人合法权益角度,单位原则上应一次性赔偿。

    提醒:
    若单位未按规定履行赔偿义务,当事人可依法申请强制执行,具体情况不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    (一)劳动者在单位未按要求一次性赔偿时,首先与单位友好沟通,明确告知其仲裁裁决的规定和自身合法权益,要求尽快一次性支付赔偿款项。

    (二)若沟通无果,劳动者可向仲裁机构反映情况,请求仲裁机构协助督促单位履行义务。

    (三)若单位仍不履行,劳动者有权向法院申请强制执行,通过法律强制力保障自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行 。  
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    3 01-31
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    优选法务即时答
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    1. 仲裁裁决生效后,通常单位要一次性赔偿。若裁决明确了单位赔偿金额、支付义务等,单位就得按裁决履行。像劳动仲裁中涉及经济补偿金、赔偿金、工资拖欠等有明确金额的,单位一般要一次性付给劳动者相应款项。

    2. 不过也有特殊情况。比如双方达成分期支付和解协议且不违法,或者裁决根据具体情况确定了分期支付方式,单位可按约定或裁决分期履行赔偿义务。

    3. 若无特殊约定或裁决明确分期,从保障权益角度,单位原则上应一次性赔偿。
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    4 01-31
  • 巴中优选法务
    巴中优选法务
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    仲裁裁决生效后,单位通常需一次性赔偿。这是保障当事人合法权益的基本要求,能让受损方及时获得应得赔偿,避免后续可能出现的风险和纠纷。

    1. 一般情形下的一次性赔偿
    在仲裁裁决明确单位赔偿金额、支付义务等内容时,单位应按裁决履行。如劳动仲裁中涉及经济补偿金、赔偿金、工资拖欠等有明确金额的裁决,单位需一次性支付相应款项给劳动者,确保劳动者权益及时得到实现。

    2. 特殊情况下的分期支付
    若双方达成分期支付的和解协议且不违反法律法规强制性规定,或者裁决本身根据具体情形确定了分期支付方式,单位可按约定或裁决分期履行赔偿义务。

    为避免纠纷,建议双方在仲裁过程中明确赔偿支付方式。若单位确有困难需分期支付,应与受损方积极协商并达成合法有效的协议;受损方也应关注自身权益,对不合理的分期要求予以拒绝。
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    5 01-31
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    仲裁裁决生效后,若无特殊情形,单位一般需一次性履行赔偿义务。

    法律解析:
    在仲裁裁决生效后,单位承担着履行裁决内容的责任。以劳动仲裁为例,当裁决明确了经济补偿金、赔偿金、工资拖欠等具体金额时,单位通常要一次性支付给劳动者相应款项,这是为了保障当事人能及时获得应有的权益。不过,在两种特殊情况下单位可分期支付,一是双方达成不违反法律法规强制性规定的分期支付和解协议,二是裁决本身根据具体情形确定了分期支付方式。若不存在这些特殊约定或裁决明确分期,为维护当事人合法权益,单位就应一次性赔偿。如果在仲裁裁决生效后单位赔偿履行方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和指导,维护自身合法权益。
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    9 01-31
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单位不服仲裁裁决的话,可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的,然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。
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仲裁裁决单位不服怎么办?
仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉,起诉时除了需要提交裁决书之外,还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
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仲裁对单位一般没有影响,只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力。
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我们应积极提供证据,并向劳动行政机关提出仲裁申诉。若劳动者被无理解雇,用人单位违反劳动合同,劳动者有权要求赔偿。每工作满一年,应得两个月薪资赔偿;不足半年,得一个月薪资赔偿。若单位拒绝赔偿,劳动者可依法提起劳动仲裁,维护权益。
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用人单位变相裁员如何仲裁
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