(一)确认前提条件
务必保证已经被认定为工伤并且完成了劳动能力鉴定,这是后续申请一次性医疗补助金的基础。
(二)准备申请材料
准备好相关材料,一般有工伤认定决定书,它是确定工伤的重要凭证;劳动能力鉴定结论书,用于明确劳动能力受损程度;还有身份证复印件等能证明自身身份的材料。
(三)提出申请
向参保地的社会保险经办机构提出申请。这里分两种情况:
1. 若单位参加了工伤保险,那么工伤保险基金将负责支付一次性医疗补助金。
2. 若单位未依法参保,一次性医疗补助金这笔费用就应由单位来承担。
(四)处理争议情况
在申请过程中,可能会遇到对补助金金额存在异议的情况。此时,可以先要求社会保险经办机构进行复核。若经过复核后,仍然存在争议,可通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。