(一)关于九级工伤赔偿,除了医疗费外,一次性伤残补助金是重要的赔偿项目,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)如果工伤职工与用人单位解除劳动关系,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在很多地区,这两项补助金的总和大致在6到10个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。
(三)在工伤治疗期间,职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。另外,可能还会有其他费用,具体要根据实际情况确定。
(四)要特别注意,这些赔偿金额会受当地的法律法规以及职工工资水平等因素影响而有所不同,实际赔偿时要参照当地具体规定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。