律图审稿专业委员会3轮严审

九级工伤除了医疗费用还有多少赔偿金

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 山西临汾
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    45人赞同了该解答
    咨询我
    关于九级工伤赔偿,有以下要点:
    1. 除医疗费外,有一次性伤残补助金。这是以9个月本人工资为标准来发放的,给受伤职工一定的经济补偿。
    2. 若解除劳动关系,会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定,不少地区这两项补助金总和大概在6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
    3. 工伤治疗期间,职工原工资福利待遇不变,单位要按月支付停工留薪期工资等其他可能费用。赔偿金额会因当地法规、职工工资水平等而有差异。
    全文
    7 01-31
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 临汾法务
    临汾法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)关于九级工伤赔偿,除了医疗费外,一次性伤残补助金是重要的赔偿项目,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    (二)如果工伤职工与用人单位解除劳动关系,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在很多地区,这两项补助金的总和大致在6到10个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。
    (三)在工伤治疗期间,职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。另外,可能还会有其他费用,具体要根据实际情况确定。
    (四)要特别注意,这些赔偿金额会受当地的法律法规以及职工工资水平等因素影响而有所不同,实际赔偿时要参照当地具体规定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    4 01-31
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    九级工伤赔偿除医疗费外,还涉及多方面补偿。
    1. 一次性伤残补助金:标准为9个月本人工资,这是对劳动者因工伤导致伤残的一种基本经济补偿,依据职工自身工资水平确定具体金额。
    2. 解除劳动关系时:有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,很多地区两项补助金总和约在6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资,旨在保障职工后续医疗及再就业相关权益。
    3. 工伤治疗期间:原工资福利待遇不变,单位需按月支付停工留薪期工资等费用。

    建议职工关注当地法律法规,明确具体赔偿标准;用人单位应严格按规定支付相关费用,避免劳动纠纷。
    全文
    4 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    结论:
    九级工伤除医疗费外,有一次性伤残补助金(9个月本人工资);解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省级政府规定,很多地区两项总和约6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资);工伤治疗期间单位要按月支付停工留薪期工资(原工资福利待遇不变),赔偿金额受当地法规、工资水平等因素影响。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿,按9个月本人工资发放,本人工资有明确的计算标准。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是为保障工伤职工解除劳动关系后的医疗和再就业权益,具体标准由省级政府结合当地实际确定。
    3、停工留薪期工资保障职工治疗期间生活,按原工资福利待遇发放,合理且必要。
    不同地区法律法规和实际情况存在差异,涉及九级工伤赔偿具体问题时,建议向专业律师咨询,以确保自身合法权益得到准确保障。
    全文
    2 01-31
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    法律分析:
    1. 九级工伤赔偿除医疗费外,一次性伤残补助金是重要组成部分,按9个月本人工资标准发放,这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
    2. 若解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不可或缺。具体标准由省级人民政府规定,很多地区两项补助金总和约在6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资,旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
    3. 工伤治疗期间,单位需按月支付停工留薪期工资,且原工资福利待遇不变,以维持劳动者生活及保障其权益。同时,赔偿金额受当地法规、职工工资水平等影响。
    提醒:
    各地赔偿标准有差异,具体赔偿事宜建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6802位律师在线平均3分钟响应99%好评
九级工伤除了医疗费用还有多少赔偿金
一键咨询
  • 晋城用户1分钟前提交了咨询
    154****8460用户4分钟前提交了咨询
    174****7303用户2分钟前提交了咨询
    162****3374用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    137****5477用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    137****7816用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    138****7023用户2分钟前提交了咨询
    131****2375用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    140****7517用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    154****8460用户4分钟前提交了咨询
    174****7303用户2分钟前提交了咨询
    162****3374用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    137****5477用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    137****7816用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    138****7023用户2分钟前提交了咨询
    131****2375用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    140****7517用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
  • 146****5211用户2分钟前提交了咨询
    134****6008用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    146****4135用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    138****2328用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    166****1431用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    156****3757用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    147****8638用户3分钟前提交了咨询
    170****5112用户3分钟前提交了咨询
    136****7571用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    143****0045用户2分钟前提交了咨询
    177****7406用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    166****1626用户1分钟前提交了咨询
    155****6524用户4分钟前提交了咨询
    134****6670用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    171****8232用户2分钟前提交了咨询
    141****6352用户2分钟前提交了咨询
    144****2145用户4分钟前提交了咨询
    152****5380用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    150****7038用户3分钟前提交了咨询
    158****8230用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    148****4504用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    177****5705用户4分钟前提交了咨询
    172****8607用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    176****8728用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    176****3242用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    142****8137用户4分钟前提交了咨询
    155****0713用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    170****4060用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    143****7772用户1分钟前提交了咨询
    133****7324用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    173****2158用户2分钟前提交了咨询
    167****2247用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    147****5647用户3分钟前提交了咨询
    162****2083用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    163****7211用户2分钟前提交了咨询
    161****3061用户4分钟前提交了咨询
    131****0405用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    156****2545用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    133****1170用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    158****7631用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    165****3034用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    154****8003用户4分钟前提交了咨询
    146****5211用户2分钟前提交了咨询
    134****6008用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    146****4135用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    138****2328用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    166****1431用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    156****3757用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    147****8638用户3分钟前提交了咨询
    170****5112用户3分钟前提交了咨询
    136****7571用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    143****0045用户2分钟前提交了咨询
    177****7406用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    166****1626用户1分钟前提交了咨询
    155****6524用户4分钟前提交了咨询
    134****6670用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    171****8232用户2分钟前提交了咨询
    141****6352用户2分钟前提交了咨询
    144****2145用户4分钟前提交了咨询
    152****5380用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    150****7038用户3分钟前提交了咨询
    158****8230用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    148****4504用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    177****5705用户4分钟前提交了咨询
    172****8607用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    176****8728用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    176****3242用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    142****8137用户4分钟前提交了咨询
    155****0713用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    170****4060用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    143****7772用户1分钟前提交了咨询
    133****7324用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    173****2158用户2分钟前提交了咨询
    167****2247用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    147****5647用户3分钟前提交了咨询
    162****2083用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    163****7211用户2分钟前提交了咨询
    161****3061用户4分钟前提交了咨询
    131****0405用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    156****2545用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    133****1170用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    158****7631用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    165****3034用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    154****8003用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****5735用户3分钟前已获取解答
连云港178****8191用户2分钟前已获取解答
徐州181****9400用户2分钟前已获取解答
镇江152****5735用户3分钟前已获取解答
连云港178****8191用户2分钟前已获取解答
徐州181****9400用户2分钟前已获取解答
镇江152****5735用户3分钟前已获取解答
连云港178****8191用户2分钟前已获取解答
徐州181****9400用户2分钟前已获取解答
九级伤残一般赔20万含医疗费吗
九级伤残赔偿金额是否含医疗费用,并没有一个简单的定论。这主要涉及到具体的赔偿项目以及是通过协商还是法律裁决来确定赔偿结果。九级伤残赔偿通常包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。如果赔偿已经明确表示包含了医疗费,那么通常情况下,这个赔偿金额就已经包含了医疗费用;但如果赔偿中没有明确提及医疗费,那么就需要根据具体情况来判断,可能这个赔偿金额并不包含医疗费用,也有可能在其他赔偿项目中已经包含了医疗费用。
10w+浏览
损害赔偿
九级医疗事故怎么赔偿?
九级医疗事故赔偿标准其实是由国家进行确定的,当然国家只是给定了一个比较笼统的概括的赔偿范围,对于具体数额的确定的问题,其实还需要进行综合的考虑,比如说需要考虑到伤害的程度,是不是存在免责的问题,当地的生活条件是什么样子的等等。更多关于九级医疗事故怎么赔偿的问题,可以从下方文章中了解。
10w+浏览
医疗纠纷
车祸九级伤残一般赔20万含医疗费吗
九级伤残的赔偿中是否包含医疗费,这要看赔偿协议或裁决是怎么规定的。一般来说,20万元的赔偿可能包含医疗费,但也可能会把医疗费单列出来。九级伤残的赔偿主要包括残疾赔偿金、误工费、护理费等,具体的赔偿金额会受到责任划分、收入水平和当地经济情况的影响。
10w+浏览
交通事故
医疗事故九级伤残赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与医疗事故九级伤残赔偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
医疗纠纷
山东省医疗事故九级伤残赔多少
《工伤保险条例》规定,根据职工伤残等级,工伤保险基金支付一次性补助金,七至十级分别为12、10、8、6个月工资。合同终止或解除时,用人单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。职业病增加50%,退休前每少一年降低20%,退休年龄无额外补助。
10w+浏览
医疗纠纷
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证