轻微工伤私了一般赔偿多少钱

（一）明确赔偿项目及计算方式
    轻微工伤私了赔偿没有固定标准，赔偿项目主要有：
    1. 医疗费：这是为治疗工伤实际支出的费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等所有与治疗工伤相关的费用，要保留好相关的票据，以便准确计算和核实。
    2. 误工费：按照受伤者在误工期间实际减少的收入来计算。比如受伤者是有固定收入的，那就按照其实际减少的工资数额计算；如果没有固定收入，可以参照同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：要是受伤者在工伤治疗期间需要护理，就需要根据护理级别等确定相应费用。例如请专业护工的，按照护工的收费标准计算；如果是家属护理，可按照家属因护理而减少的收入计算。
    4. 伤残赔偿金：若构成伤残，会涉及此项赔偿，但轻微工伤可能未达伤残等级。伤残等级需要通过专业的鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。

（二）考虑影响赔偿金额的因素
    赔偿金额从几千元到数万元不等，具体数额取决于受伤的具体情况、治疗费用、误工时长等因素。例如，受伤部位较为严重、治疗时间长、误工时间久的，赔偿金额相对会高一些；反之则可能低一些。

（三）私了时的注意事项
    1. 明确权利义务：私了时双方要清楚各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。比如明确用人单位支付赔偿后，受伤职工不再就此次工伤向用人单位主张其他权利等。
    2. 签订书面协议：最好签订书面协议，将赔偿事项、金额、支付方式、双方的权利义务等内容都写清楚，双方签字确认。这样一旦发生争议，书面协议可以作为重要的证据。
    3. 确保赔偿合理：私了赔偿金额不应显著低于法定赔偿标准，不然受伤职工日后可能面临权益无法得到充分保障的风险。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

轻微工伤私了赔偿金额确实无固定标准，需综合多方面因素确定。
1. 赔偿项目方面，包含医疗费，按实际治疗支出计算；误工费，依据误工期间实际收入减少额确定；若需护理，护理费根据护理级别等来定。若构成伤残还有伤残赔偿金等，不过轻微工伤可能未达伤残等级。
2. 赔偿金额范围，从几千元到数万元不等，具体取决于受伤情况、治疗费用、误工时长等。
3. 私了注意事项，双方要明确权利义务，签订书面协议。赔偿金额不能显著低于法定标准，不然受伤职工后续权益可能无法充分保障。

建议私了时，双方仔细核算各项费用，确保赔偿合理。受伤职工要留存好相关治疗、误工等凭证，若对赔偿存疑，可咨询专业人士或劳动保障部门。