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上下班路上扭到脚算不算工伤

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 河南信阳
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  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    1. 通常来说,在上下班路上不小心扭到脚的情况,是不能被认定为工伤的。工伤的界定有明确标准,需是在工作时间和工作场所内,因工作相关原因而遭受事故伤害。
    2. 上下班途中虽和工作有点联系,但按照《工伤保险条例》,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等,才属于工伤范围。
    3. 自己单纯扭脚这类意外,不在工伤认定情形之列。不过,若用人单位主动给予补偿或帮助,那是单位自主提供的福利行为。
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    6 01-31
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  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
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    (一)通常来讲,上下班路上自己扭到脚确实不算工伤。因为工伤的认定一般要求是在工作时间、工作场所内,由于工作方面的原因而受到事故伤害。例如,在工厂车间工作时,因操作机器不小心受伤,这是在工作时间和场所内,因工作原因受伤,属于工伤。而上下班途中自己扭脚,和工作原因没有直接联系。
    (二)按照《工伤保险条例》规定,上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能够被认定为工伤。比如,在上班路上被机动车碰撞,且交警认定自己不是主要责任,这种情况属于工伤范畴。但单纯自己不小心扭到脚这种意外情况,并不在工伤认定的情形之内。
    (三)要是用人单位出于人道主义或者其他考虑,愿意给员工一定的补偿或者提供帮助,这是用人单位自主的福利行为,法律并不强制要求用人单位这么做。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
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    2 01-31
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    上下班路上扭到脚通常不属于工伤。工伤认定有明确的条件限制,需在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤。

    1. 法律规定明确:《工伤保险条例》规定,上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤。自己扭脚这类意外,不在工伤认定范围内。
    2. 单位补偿属福利:用人单位若愿意给予补偿或帮助,那是其自主的福利行为,并非法定责任。

    对于员工而言,若上下班路上扭脚,应及时就医治疗。若想获得一定补偿,可与用人单位友好协商,争取单位给予福利性质的补偿;用人单位则可根据自身情况和员工实际需求,酌情考虑给予适当帮助。
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    7 01-31
  • 卓越法务平台
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    结论:
    一般情况下,上下班路上扭到脚不算工伤。
    法律解析:
    1、工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害。上下班途中虽与工作有关联,但有明确的工伤认定范围限制。
    2、依据《工伤保险条例》,只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤范畴。而自己扭到脚属于个人意外情况,并不在此规定的工伤认定情形之内。
    3、不过,如果用人单位愿意给予一定补偿或帮助,这属于单位自主的福利行为,并非法定的工伤待遇。需要注意的是,工伤认定是有严格标准的,实际情况可能较为复杂。如果对工伤认定相关问题存在疑惑,建议向专业律师或者当地劳动保障部门进行咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    法律分析:
    1. 工伤认定有明确标准,一般需在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤。上下班路上扭到脚通常不符合此标准,因为这并非工作直接导致的伤害。
    2. 《工伤保险条例》对上下班途中工伤情形有特定规定,限定为受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。单纯扭脚这类意外,不在工伤认定范围内。
    3. 用人单位若给予补偿或帮助,这并非法定责任,而是其自主的福利行为,法律不强制要求用人单位必须这么做。

    提醒:
    上下班途中发生意外时,要准确判断是否符合工伤情形,不确定时可咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-31
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