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上下班路上扭到脚算不算工伤

4.8w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 河南信阳

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律师解答共5条

法务智囊团

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1. 通常来说，在上下班路上不小心扭到脚的情况，是不能被认定为工伤的。工伤的界定有明确标准，需是在工作时间和工作场所内，因工作相关原因而遭受事故伤害。
2. 上下班途中虽和工作有点联系，但按照《工伤保险条例》，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，才属于工伤范围。
3. 自己单纯扭脚这类意外，不在工伤认定情形之列。不过，若用人单位主动给予补偿或帮助，那是单位自主提供的福利行为。

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7 01-31
工伤维权法律通

评分5.0 “经验丰富”

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（一）通常来讲，上下班路上自己扭到脚确实不算工伤。因为工伤的认定一般要求是在工作时间、工作场所内，由于工作方面的原因而受到事故伤害。例如，在工厂车间工作时，因操作机器不小心受伤，这是在工作时间和场所内，因工作原因受伤，属于工伤。而上下班途中自己扭脚，和工作原因没有直接联系。
（二）按照《工伤保险条例》规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能够被认定为工伤。比如，在上班路上被机动车碰撞，且交警认定自己不是主要责任，这种情况属于工伤范畴。但单纯自己不小心扭到脚这种意外情况，并不在工伤认定的情形之内。
（三）要是用人单位出于人道主义或者其他考虑，愿意给员工一定的补偿或者提供帮助，这是用人单位自主的福利行为，法律并不强制要求用人单位这么做。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

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8 01-31
信阳谈判法务

评分5.0 “态度非常好”

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上下班路上扭到脚通常不属于工伤。工伤认定有明确的条件限制，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。

1. 法律规定明确：《工伤保险条例》规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己扭脚这类意外，不在工伤认定范围内。
2. 单位补偿属福利：用人单位若愿意给予补偿或帮助，那是其自主的福利行为，并非法定责任。

对于员工而言，若上下班路上扭脚，应及时就医治疗。若想获得一定补偿，可与用人单位友好协商，争取单位给予福利性质的补偿；用人单位则可根据自身情况和员工实际需求，酌情考虑给予适当帮助。

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4 01-31
卓越法务平台

评分4.9 “经验丰富”

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结论：
一般情况下，上下班路上扭到脚不算工伤。
法律解析：
1、工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。上下班途中虽与工作有关联，但有明确的工伤认定范围限制。
2、依据《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴。而自己扭到脚属于个人意外情况，并不在此规定的工伤认定情形之内。
3、不过，如果用人单位愿意给予一定补偿或帮助，这属于单位自主的福利行为，并非法定的工伤待遇。需要注意的是，工伤认定是有严格标准的，实际情况可能较为复杂。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业律师或者当地劳动保障部门进行咨询，以维护自身合法权益。

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9 01-31
法律案情解析员

评分4.9 “服务优质”

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法律分析：
1. 工伤认定有明确标准，一般需在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。上下班路上扭到脚通常不符合此标准，因为这并非工作直接导致的伤害。
2. 《工伤保险条例》对上下班途中工伤情形有特定规定，限定为受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。单纯扭脚这类意外，不在工伤认定范围内。
3. 用人单位若给予补偿或帮助，这并非法定责任，而是其自主的福利行为，法律不强制要求用人单位必须这么做。

提醒：
上下班途中发生意外时，要准确判断是否符合工伤情形，不确定时可咨询专业人士进一步分析。

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7 01-31