一、员工上班脚扭伤算工伤吗
工人于上班时间内发生足部扭伤的状况,可被认定为工伤范畴之内。而所谓的工伤,也称之为“公伤”或者“因工负伤”,指的是职工在进行各类生产劳动过程中所受到伤害的现象。按照国家法律法规的具体规定,执行日常普通岗位工作以及接受企业行政部门临时指定或商议决定的工作任务,从事于紧急情况之下虽然并未得到企业行政部门的正式指定但却对于企业整体利益有益的工作事宜,以及在进行发明创造或科技改良工作过程中不幸受伤的人员,都属于职场上常见的工伤类别之一。因此,当工人在上班时间内扭伤自己的脚踝部位时,理应被归类为工伤的范围,且受伤的员工有责任依法携带有关证明文件前往对应地区的社会保障机构,提出工伤认定的申请程序。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工上班睡觉是否违反劳动法
对于员工上班睡觉是否违反劳动法律法规这个问题,其实质上牵涉到了劳动法所规定的工作时间、休息时间以及工作纪律等多个层面。
首先,依据我国现行的劳动法相关条款,在职员工必须在其工作期间内高效地完成分配给他们的各项工作任务,并且严格依循所在单位所制定的规章制度规范行为,禁止实施任何与其工作职责不相干的行为活动。
其次,关于休息时间这一问题,同样是由劳动法明文规定的重要内容。如果员工在已得到合法休息时间的情况下继续投入工作,抑或是违背了公司内部所设定的相关规定,那么有可能会被认定为违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
若劳动者在规定工作时间内不慎扭伤脚踝,那么这显然便构成了我国法律所规定的工伤范畴。所谓“工伤”,便是特指那些在从事生产性劳动过程中所遭受的身体损害,其具体种类涵盖了日常工作任务、临时指派的工作以及紧急情况下所需要执行的任务等等。在这种情况下,员工应当依照国家法规,带上相关证据资料前往社会保障主管机关进行工伤认定申请事宜。
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