工伤以后有啥待遇

（一）医疗救治相关方面
    1. 对于工伤医疗费用，如果是治疗工伤所需要的费用，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那么这笔费用就由工伤保险基金来支付。职工在就医时要注意保留好相关的医疗票据和病历等资料，以便后续顺利报销。
    2. 康复性治疗费用方面，必须要经过劳动能力鉴定委员会确认后，才可以从工伤保险基金支付。所以职工如果有康复治疗的需求，要及时向相关部门申请确认。

（二）停工留薪期待遇方面
职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给职工工资。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月。职工要和单位沟通好工资发放的具体事宜，确保自身权益。

（三）伤残相关待遇方面
    1. 要是经过鉴定构成了伤残等级，那么就可以从工伤保险基金按照伤残等级来领取一次性伤残补助金。职工在进行伤残鉴定时，要配合相关机构的工作，提供准确的材料和信息。
    2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后享受相应的伤残津贴等待遇；如果是五至十级伤残，在解除或者终止劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工要了解清楚不同伤残等级对应的具体待遇内容。

（四）工亡待遇方面
职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属要及时向相关部门申请并提供必要的证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤后的待遇涵盖多方面，主要体现在以下几方面：
1. 医疗救治待遇：工伤医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认的康复性治疗费用，同样从工伤保险基金支出。
2. 停工留薪期待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3. 伤残相关待遇：构成伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，享受伤残津贴等待遇；五至十级伤残在解除或终止合同时，有一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保待遇落实。