工伤认定后有啥待遇吗？

[律师回复] 您好，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复] 一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。
当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员除了固定工资待遇，休假，就是扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险。其他的就看你所在单位及职务状况了。
需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。

[律师回复] 有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费误工收入(天月年)×误工时间
3、被扶养人生活费事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数
5、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

[律师回复] 一、交通事故工伤待遇有什么职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：
（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
（3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度当地职工月平均工资的50％、40％、30％发给。
（5）工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90％至75％。其中：一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。
（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
（7）需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
（8）被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
（9）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
（10）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月当地上年职工月平均工资。
（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按当地上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
（12）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10％。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
（13）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为当地上年度职工月平均工资的60个月。
二、交通事故工伤如何认定
1、提出申请职工因交通事故发生工伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2、提交材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》，并提交相关材料，如交通事故认定书等。
3、受理与认定工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

[律师回复] 一、交通事故工伤待遇有什么职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：
（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
（3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度当地职工月平均工资的50％、40％、30％发给。
（5）工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90％至75％。其中：一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。
（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
（7）需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
（8）被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
（9）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
（10）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月当地上年职工月平均工资。
（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按当地上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
（12）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10％。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
（13）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为当地上年度职工月平均工资的60个月。
二、交通事故工伤如何认定
1、提出申请职工因交通事故发生工伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2、提交材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》，并提交相关材料，如交通事故认定书等。
3、受理与认定工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

[律师回复] 有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费误工收入(天月年)×误工时间
3、被扶养人生活费事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数
5、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。以上就是公司委派工伤陪护人员待遇的回答望采纳

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

[律师回复] 九级残疾军人退伍以后的待遇是：
1.领取抚恤金：九级因公是3640元年，一般是半年拿一次，有的地方也有每月领取的。
2.安置以后享受医疗保险，自费部分超出一定额度或造成生活困难的，由民政局报销50％。
3.市内交通（公交、轻轨、市郊汽车）免费，长途汽车、火车半价，飞机正价的半费（机场建设费不免，燃油税由正价的70优惠为40）。
4.境内景点优惠（有的免费、有的半价、有的全票）。
5.大城市的剧院，影院票价半价优惠。
6.在医院就诊、付费优先，机场可以走通道，购买火车，长途汽车优先，
7.当生活困难时，可以向民政局申请一次性补助。

[律师回复] 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。义务兵和初级士 官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇；义务兵和初级士 官退出现役后，报考国家公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件下优先录取。

[律师回复] 你好，建议及时询问当地残联，询问详细规定，尽快解决相关问题。

[律师回复] 你好，具体有缴纳养老保险呢

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作,申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的,用人单位必须持当时批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的,不予补办。

[律师回复] 由工伤保险基金支付的项目：治疗费；康复费；辅助器具费；住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费；生活护理费：其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一次性伤残补助金；伤残津贴；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；一次性工伤医疗补助金：

[律师回复] 我国目前仅仅只是针对工伤一级到四级的劳动者，日后退休的待遇作出了规定。但就普通工伤，也就是造成的工伤损害不是很严重的情况，那么在工伤职工退休之后，在可以享受的待遇上面与普通职工退休之后享受的待遇是一样的，而若是要想领取养老金，那首先还是要满足领取的条件，并不会因为遭受了工伤，退休之后就一定可以领取。

[律师回复] 业务情形1、2及业务情形3：领取工伤保险长期待遇人员资格验证（恢复）
1.工伤职工及供养亲属（或近亲属）持所需材料到工伤职工参保所在地的镇（街）行政服务中心窗口提出申请；
2.镇（街）行政服务中心窗口对证明材料进行审查，资料齐全完整、符合法定形式，则予以受理，出具回执；将相关材料转交社保分局后台；对于材料不齐全，不符合受理条件的，有需要时前台窗口人员可出具《不予受理通知书》或《申请材料补正通知书》；
3.社保分局经办人员收取材料，进行初核、复核，社保分局领导审核生效，将审核通过的结果告知镇（街）行政服务中心窗口；
4.镇（街）行政服务中心窗口将审核结果告知申请人。
业务情形3名称:领取工伤保险长期待遇人员资格验证（注：年度验证）
1.工伤职工及供养亲属（或近亲属）持所需材料到参保所在地的镇（街）行政服务中心窗口提出申请；
2.镇（街）行政服务中心窗口对证明材料进行审查，资料齐全完整、符合法定形式，则予以验证，当场告知结果，出具回执；将相关材料转交社保分局后台；对于材料不齐全，不符合受理条件的，有需要时前台窗口人员可出具《不予受理通知书》或《申请材料补正通知书》；
3.社保分局经办人员收取材料进行存档。

[律师回复]
1，列兵家属在入伍第二年开始享有现金优待政策，优待水平按照当地平均工资水平，由当地财政部门筹措，当年年底到地方民政优抚办公室领取即可。
2，军官以及士官家属还可以享受随军、就业、工作调动和子女教育四项政策。
3，高级士官配偶以及其子女的农村户口自动转为城镇户口，有原籍所在地人民政府准予落户。
4，对于符合随军条件但是未随军的士官家属，则有军队提供分居补助以及医疗补助费。
5，军人子女享有自学前教育开始，免交规定项目以外的一切费用，跨省接受义务教育，降低30分接受高中教育等政策。军烈属则视烈士功勋等级，子女在高考中享受降分、优先录取至免试录取的不同待遇。

[律师回复] 若处于停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇，不属于工资。

[律师回复] 一、工伤待遇：
1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；
2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；
3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；
4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；
5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；
6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；
7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。
8、交通费：仲裁阶段不支持，
二、伤残后待遇：
1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%月数的标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月本地区上一年职工月均工资；
3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 一、工伤待遇：
1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；
2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；
3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；
4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；
5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；
6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；
7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。
8、交通费：仲裁阶段不支持，
二、伤残后待遇：
1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%月数的标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月本地区上一年职工月均工资；
3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。