结论:
工伤职工主动解除劳动合同能否获得赔偿需分情况而定,伤残等级达到七级至十级,解除合同可获相应补助金;未达标准或无伤残且单位无过错一般无工伤相关赔偿,单位有法定过错情形的职工可要求经济补偿金。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,当工伤职工被鉴定为七级至十级伤残,在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的情况下,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。而对于伤残等级未达上述标准或者不存在伤残情况的工伤职工,主动解除劳动合同时通常不能获得额外工伤赔偿。不过,若用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,职工解除劳动合同便有权要求用人单位支付经济补偿金。若你对工伤职工解除劳动合同赔偿相关问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。