员工主动辞职需要解除劳动合同吗？

随着现在的社会压力越来越大，消费水平也越来越高，特别是对于劳动者们来说，在工作中常常会遇到不顺心的事情，就想换一个工作环境来压轻一点压力，那就来了解一下员工主动辞职需要解除劳动合同吗？下面就来听听小编的看法。

一、员工主动辞职需要解除劳动合同吗？

员工主动离职单位还需发出解除劳动合同通知吗?不需要。

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

(一)、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

(二)、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

(三)、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

附：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综合上面所说的，员工主动辞职需要解除劳动合同吗？主动辞职的一般是不需要解除劳动合同的，但在必须在30天之前就通知用人单位，只要用人单位批准了，那么你可以在30天之后就可以离职了，因此，作为一位劳动者也一定要按照劳动法来。以免交接不好给单位惹来麻烦。