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退休后返聘算工伤吗

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖北荆门
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    法律分析:
    (1)退休后返聘人员与用人单位形成劳务关系,非劳动关系,所以一般不算工伤,因为认定工伤前提是存在劳动关系。
    (2)在劳务关系中,返聘人员工作受伤按民事侵权责任处理,根据双方过错分担责任。返聘人员自身故意或重大过失致伤,自身担责;用人单位有过错,如安全环境、设备有问题,则要担赔偿责任。
    (3)特殊情况是,若用人单位为返聘人员缴了工伤保险,符合规定时可能按工伤处理,但这种情况较少。

    提醒:
    退休返聘人员工作中受伤情况复杂,具体责任分担因案情而异,建议咨询进一步分析。
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    8 01-31
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  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    结论:
    退休后返聘人员一般不算工伤,通常按民事侵权责任处理,特殊缴纳工伤保险情况除外。
    法律解析:
    退休人员返聘与用人单位形成的是劳务关系,而认定工伤是以双方存在劳动关系为前提,所以一般情形下退休返聘人员不算工伤。在劳务关系里,返聘人员工作受伤按民事侵权责任处理,依据双方过错程度分担责任。比如自身故意或重大过失致伤要担责,用人单位因工作环境、设备等问题有过错也要赔偿。但特殊之处在于,要是用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险,且符合工伤保险规定,也可按工伤处理,只是这种情况不多见。如果大家在退休返聘工作中遇到受伤等法律问题,不确定责任划分或处理方式,建议及时向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。  
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    7 01-31
  • 荆门诉讼咨询
    荆门诉讼咨询
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    (一)明确关系性质。退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系,非劳动关系,所以通常不算工伤。
    (二)按民事侵权处理。工作中受伤时,按双方过错分担责任。返聘人员自身故意或重大过失致伤,可能担责;用人单位有过错,如未提供安全环境、设备等,也要担责。
    (三)特殊情况考虑。若用人单位为返聘人员缴工伤保险,符合规定时或可按工伤处理,但较少见。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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    9 01-31
  • 平台精选法务
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    1. 退休返聘人员通常不算工伤,因为他们与用人单位形成的是劳务关系,并非劳动关系,而认定工伤的前提是存在劳动关系。
    2. 劳务关系中返聘人员工作受伤,一般按民事侵权责任处理,依双方过错分担责任。返聘人员自身有故意或重大过失,要担责;用人单位有过错,如环境、设备不安全,也要担责。
    3. 特殊情况是,若单位为返聘人员缴了工伤保险,符合规定时可能按工伤处理,不过这种情况较少。
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    1 01-31
  • 智选法律助手
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    退休后返聘人员通常不算工伤,原因在于退休人员返聘与用人单位形成的是劳务关系,而非劳动关系,而认定工伤的前提是存在劳动关系。

    1. 按民事侵权责任处理
    在劳务关系下,返聘人员工作中受伤一般按民事侵权责任处理,根据双方过错程度分担责任。比如返聘人员自身故意或重大过失致伤,自身要担责;用人单位有过错,像未提供安全工作环境、设备等,就要承担赔偿责任。

    2. 特殊情况可按工伤处理
    少数特殊情况下,若用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险,且符合工伤保险相关规定,可能按工伤处理,但这种情况不多见。

    针对返聘人员受伤问题,建议用人单位:一是明确与返聘人员的劳务关系,签订相关协议;二是尽可能提供安全的工作环境和设备,降低事故风险;三是若考虑缴纳工伤保险,要熟悉相关政策和流程,保障双方权益。
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    7 01-31
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离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
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[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
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其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
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接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
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