退休后返聘人员通常不算工伤,原因在于退休人员返聘与用人单位形成的是劳务关系,而非劳动关系,而认定工伤的前提是存在劳动关系。
1. 按民事侵权责任处理
在劳务关系下,返聘人员工作中受伤一般按民事侵权责任处理,根据双方过错程度分担责任。比如返聘人员自身故意或重大过失致伤,自身要担责;用人单位有过错,像未提供安全工作环境、设备等,就要承担赔偿责任。
2. 特殊情况可按工伤处理
少数特殊情况下,若用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险,且符合工伤保险相关规定,可能按工伤处理,但这种情况不多见。
针对返聘人员受伤问题,建议用人单位:一是明确与返聘人员的劳务关系,签订相关协议;二是尽可能提供安全的工作环境和设备,降低事故风险;三是若考虑缴纳工伤保险,要熟悉相关政策和流程,保障双方权益。