绩效奖金被扣能申请劳动仲裁吗

结论：
绩效奖金被扣能否申请劳动仲裁需视具体情况而定，若公司无故扣发且员工满足约定条件可申请；若员工未达绩效标准或公司有合理扣发理由则申请可能不被支持。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司与员工在劳动合同、员工手册等文件中明确约定了绩效奖金的发放条件等内容，且员工满足条件时，绩效奖金属于劳动报酬一部分，公司无故扣发违反了劳动合同约定及法律规定，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。而若员工未达到约定绩效标准，或者公司有合理扣发理由且能提供证据，比如员工违反规章制度、工作失误等，公司扣发就是合法的。员工若要申请劳动仲裁，应准备好劳动合同、绩效评估记录、工资条等相关证据来支撑自己主张。若你对绩效奖金被扣是否能申请劳动仲裁还有疑惑，或不清楚具体该准备哪些证据等，可向专业法律人士进行咨询。