退休返聘人员能不能享受工伤

结论：
退休返聘人员一般不能享受工伤保险待遇，工作中受伤按民事侵权责任规定处理，单位有过错要担责，有商业险可按合同获赔。
法律解析：
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系设立的社会保障制度，所以退休返聘人员通常不能享受工伤保险待遇。当他们在工作中受伤时，按照民事侵权责任相关规定来处理。用人单位要依据自身过错程度承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、护理费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。另外，如果单位为其缴纳了商业意外险等其他保险，可依据保险合同约定获得相应赔偿。因为退休返聘人员与普通劳动者在工伤认定和赔偿方面存在差异，所以在实际处理时，必须依据具体情况和相关法律规定进行。若你对退休返聘人员受伤赔偿等相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）明确关系：退休返聘人员与用人单位多为劳务关系，非劳动关系，所以一般不能享受工伤保险待遇。
（二）伤害处理：工作中受伤按民事侵权责任规定处理，用人单位按自身过错担责，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。
（三）保险赔偿：若单位为其缴纳商业意外险等，可按保险合同获赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 退休返聘人员通常难以享受工伤保险待遇。这是因为他们与用人单位一般是劳务关系，并非劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系设立的保障制度。
2. 若退休返聘人员工作中受伤，按民事侵权责任规定处理。用人单位按自身过错担责，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
3. 若单位给其缴了商业意外险等，可依保险合同获赔。处理这类情况要结合具体情形和法律规定。

退休返聘人员确实一般不能享受工伤保险待遇，因其与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，而工伤保险基于劳动关系设立。

1. 伤害处理依据：退休返聘人员工作中受伤，按民事侵权责任相关规定处理。用人单位要根据自身过错担责，比如因提供的工作环境存在安全隐患导致返聘人员受伤，单位就可能需担责。
2. 赔偿项目：具体赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。例如返聘人员因伤住院产生的医疗费用，单位按责任比例赔偿。

3. 其他保险补充：若单位为其缴纳商业意外险等，可依保险合同获赔，减轻单位赔偿压力。

建议用人单位在返聘退休人员时，应明确双方权利义务，购买合适商业保险以降低风险；退休返聘人员自身也应增强安全意识，注意自身保护，一旦发生伤害，及时固定证据，依法维护自身权益。