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工作受伤了怎么报工伤

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 锡林郭勒盟
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律师解答 共5条
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    23人赞同了该解答
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    1. 申请时间要记牢。一旦事故发生,要在30天内让用人单位去申请工伤认定。这是很关键的第一步,千万不能拖太久,不然可能会影响后续权益。
    2. 用人单位得准备好材料。像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料,不管是正式的还是事实上的劳动关系,还有医疗诊断证明或者职业病相关的诊断书等,然后向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。
    3. 若单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或者工会组织,在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请。认定工伤后,就能按工伤保险待遇享受赔偿等权益啦。
    全文
    9 01-31
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)申请时间及主体
         一般情况下,要在事故发生起30日内向用人单位提出工伤认定申请。由用人单位在规定期限内准备材料并向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
         要是用人单位没按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    (二)申请材料准备
    用人单位申请时,要准备好这些材料:工伤认定申请表,这是申请的基本表格;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明和单位有劳动关系的东西;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等,用来证明受伤或者患病情况。

    (三)权益享受
    认定为工伤后,就可以按照工伤保险待遇享受相应的赔偿等权益,比如医疗费用报销、伤残津贴等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    8 01-31
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    申请工伤认定有明确的时间及材料要求,认定后可享受相应权益。
    1. 申请时间:事故发生起30日内,应由用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    2. 申请材料:用人单位申请时,需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书证等,向统筹地区社会保险行政部门提交。
    建议职工及其家属熟悉工伤认定流程及时间节点,及时准备并提交材料。用人单位也应积极履行责任,按时申请,避免后续纠纷。
    全文
    3 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    职工发生工伤事故后,应确保在事故发生起30日内向用人单位提出工伤认定申请,用人单位需准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门申请;若用人单位未按规定申请,工伤职工等可在1年内直接向相关部门提出申请,认定工伤后可享受工伤保险待遇。
    法律解析:
    1、申请时间及主体:事故发生30日内,一般由用人单位提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定的及时性和准确性。若用人单位未履行责任,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,维护自身权益。
    2、申请材料:用人单位申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,确保申请有理有据。
    3、权益保障:认定为工伤后,职工能按工伤保险待遇获得相应赔偿等权益,这是对职工因工伤遭受损失的合理补偿。
    如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 锡林郭勒盟法务
    锡林郭勒盟法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 申请时限方面,事故发生起30日内用人单位应提出工伤认定申请,若用人单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
    2. 材料准备上,用人单位申请时需备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,向统筹地区社会保险行政部门提交。
    3. 权益享受方面,一旦认定为工伤,职工便可按工伤保险待遇享受相应赔偿等权益。

    提醒:
    申请工伤认定要注意时限,超期可能影响权益。不同工伤案情可能存在差异,建议咨询以作进一步分析。
    全文
    9 01-31
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[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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