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工伤九级保险赔偿标准是多少

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    29人赞同了该解答
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    工伤九级赔偿标准相关内容,可关注以下几点:
    1. 一次性伤残补助金方面,赔偿为9个月本人工资。这里所说的本人工资,是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,以此为计算依据。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。比如有些地区,这两项补助金可能是几个月当地职工平均工资。
    3. 其他赔偿,像停工留薪期工资按医疗机构证明确定;医疗费、护理费等按实际发生费用赔,票据要留存好。

    不同地区赔偿金额和计算方式或有不同,以当地工伤保险政策为准。
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    9 01-31
  • 揭阳法务
    揭阳法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于一次性伤残补助金
    一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工在计算时要准确核算这12个月的缴费工资情况,确保补助金计算准确。

    (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同,比如有些地区可能会根据当地职工平均工资水平来确定具体的月数,然后计算补助金金额。职工在申请这两项补助金时,要关注当地政府的相关规定,及时了解具体的计算标准和申请流程。

    (三)其他赔偿方面
    停工留薪期工资要依据医疗机构出具的证明来确定。医疗机构的证明是确定停工留薪期的重要依据,职工应积极配合治疗并妥善保管相关证明材料。对于医疗费、护理费等,要按照实际发生的费用进行赔偿,并且一定要保存好相关的票据,这些票据是后续申请赔偿的重要凭证。

    (四)关于地区差异
    不同地区在具体赔偿金额和计算方式上可能存在差异,职工要以当地工伤保险政策为准。可以通过当地政府部门的官方网站、服务热线等渠道,详细了解当地的具体政策内容。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    1 01-31
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤九级赔偿涉及多方面,具体标准需根据实际情况确定。
    1. 一次性伤残补助金:为9个月本人工资,此工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,这部分是相对固定的计算标准。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区标准不同,比如有的地区按当地职工平均工资的一定月数计算。
    3. 其他赔偿:停工留薪期工资依医疗机构证明确定;医疗费、护理费等按实际发生费用赔偿,相关票据务必保存好。

    建议工伤职工及家属,及时了解当地工伤保险政策,准确计算赔偿金额。准备好相关证明材料,如工资单、医疗票据等,以便顺利获得应有的赔偿。
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    8 01-31
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省级政府规定)以及其他如停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际发生赔偿,且各地赔偿金额和计算方式可能有差异,以当地政策为准。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金的计算依据是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,这样的规定是为了合理确定职工受伤前的收入水平作为赔偿基础。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定,因为不同地区经济发展水平和医疗、就业等情况存在差异,需因地制宜确定标准。
    3、其他赔偿项目如停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际发生计算,要求保存票据,是为了确保赔偿费用的真实性和合理性。
    若你对工伤九级赔偿还有具体疑问,如当地具体赔偿标准、赔偿流程等,可向专业律师进一步咨询。
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    1 01-31
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金方面,以9个月本人工资计算,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资确定,这体现了对工伤职工受伤前收入水平的合理补偿,保障其基本生活。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因地区而异由当地政府规定。这是考虑到不同地区经济发展水平和医疗资源等差异,确保赔偿的合理性和公平性。
    3. 其他赔偿如停工留薪期工资依医疗机构证明确定,医疗费、护理费按实际发生赔偿,要求保存票据是为了便于核实费用真实性,保障赔偿的准确性。
    提醒:
    不同地区工伤九级赔偿标准有差异,建议依据当地政策计算具体赔偿金额,如遇复杂情况可咨询专业人士分析。
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    4 01-31
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(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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