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7级伤残赔偿几个月工资

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 西藏林芝
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  • 平台咨询顾问
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    1. 7级伤残在我国,一次性伤残补助金是13个月本人工资。这是对伤残职工的一种经济补偿,能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
    2. 若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这体现了对职工后续医疗及就业方面的保障。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府定,各地有差异。比如有些地区按当地职工平均工资或本人工资一定比例算。
    4. 要明确,这些赔偿标准的前提是符合工伤认定等法定条件。
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    9 01-31
  • 林芝法务
    林芝法务
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    (一)明确赔偿构成:7级伤残的赔偿主要包含一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。若工伤职工提出解除或者终止劳动关系,还会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
    (二)关注地区差异:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地存在不同。比如有些地区,这两项补助金可能是若干个月当地职工平均工资或者本人工资的一定比例等,所以要根据所在地区的具体规定来确定赔偿数额。
    (三)确认法定条件:需要注意的是,上述赔偿标准是在符合工伤认定等法定条件下才适用的。在主张相关赔偿前,务必确保工伤认定等程序合法合规。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    9 01-31
  • 法律小百科
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    评分5.0 “服务优质”
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    7级伤残赔偿在我国有明确规定,一次性伤残补助金为13个月本人工资。若工伤职工提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金。

    1. 补助金标准:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定,不同地区有差异,如有的地区两项补助金可能是若干个月当地职工平均工资或本人工资一定比例。
    2. 法定条件:赔偿需符合工伤认定等法定条件。

    建议职工在遇到7级伤残相关赔偿问题时,先确保自身符合工伤认定条件并完成认定程序。再了解所在地区具体补助金标准,与用人单位及工伤保险基金积极沟通,依法维护自身权益,必要时可寻求专业法律帮助。
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    7 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    结论:
    在中国,7级伤残有相应赔偿标准,一次性伤残补助金为13个月本人工资;工伤职工提出解除或终止劳动关系时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,后两项补助金具体标准由省级政府规定且各地有差异,且需符合工伤认定等法定条件。
    法律解析:
    1、关于一次性伤残补助金,法律明确规定7级伤残按13个月本人工资发放,这是对伤残职工劳动能力受损的一种经济补偿,保障其基本生活。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在职工解除或终止劳动关系时给予的保障。工伤保险基金支付医疗补助金,用于后续可能的医疗费用等;用人单位支付伤残就业补助金,帮助职工再就业。具体标准因地区而异,这是考虑到各地经济发展水平不同。
    3、强调需符合工伤认定等法定条件,是为了确保赔偿的合法性和合理性。如果对7级伤残赔偿相关内容有疑问,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-31
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    法律分析:
    1. 7级伤残一次性伤残补助金明确为13个月本人工资,这是法定标准,体现了对工伤职工伤残程度的经济补偿,保障其基本生活和后续康复等需求。
    2. 当工伤职工提出解除或终止劳动关系时,工伤保险基金和用人单位需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这样的规定旨在保障职工后续医疗及再就业等权益。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定,不同地区存在差异,是考虑到各地经济发展水平等因素。且前提是要符合工伤认定等法定条件。
    提醒:
    涉及7级伤残赔偿时,要确保工伤认定程序合法合规,同时关注当地具体补助金标准,如有疑问可咨询专业人士。
    全文
    8 01-31
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九级伤残赔偿几个月
九级伤残的赔偿包括一次性九个月工资的伤残补助金,以及工伤医疗和伤残就业补助金。但具体标准会因地区而异,需由当地行政部门裁定。整体赔偿额会综合考虑受害者的年龄、收入和医疗支出等因素,以确保合理补偿。
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九级伤残赔偿金并不是简单的月工资倍数,它实际上由三部分组成:一次性伤残补助金(9个月工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据当地的政策、薪资等复杂因素来确定。
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九级伤残赔几个月工资
九级伤残的赔偿情况很复杂,关键在于一次性伤残补偿,这大概是本人9个月的工资。合同期满、终止或者员工主动离职时,还能再拿到工伤医疗和伤残就业的一次性补助。不过,具体的标准会因地区政策不同而有所变化,要根据当地的法规来算。
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十级伤残能赔几个月工资
十级伤残的赔偿款项和员工薪资有很大关系,具体算起来很复杂。比如一次性伤残补助金,是按员工过去七个月的平均工资算的。但是,实际赔偿金额还会受到地域法规、个人薪资水平、是否解除劳动合同等因素的影响。
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想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
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