工伤赔偿中谁给钱

（一）对于用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
     工伤保险基金承担大部分赔偿项目。当劳动者因工伤需要治疗时，治疗工伤的医疗费用和康复费用会由工伤保险基金支付，这保障了劳动者能得到必要的医疗救治和康复服务。比如劳动者因工伤进行手术治疗以及后续的康复理疗，相关费用都能从基金中获得支持。
     住院伙食补助费也由工伤保险基金支付，以保障劳动者在住院期间的基本生活需求。比如按照当地规定的标准，每天给予一定金额的伙食补助。
     到统筹地区以外就医的交通食宿费同样由基金支付，确保劳动者在异地就医时的交通和住宿等问题得到妥善解决。例如劳动者因本地医疗条件有限，需到外地就医，期间产生的合理交通和住宿费用可获得支付。
     安装配置伤残辅助器具所需费用也由工伤保险基金承担，像工伤导致肢体残疾需要安装假肢等辅助器具的费用都能得到保障。
     用人单位则需支付停工留薪期工资，在劳动者因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障劳动者在此期间的基本生活收入。例如劳动者原本月工资5000元，停工留薪期间用人单位仍应每月支付5000元工资。另外，对于五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付，以保障伤残职工的后续生活。

（二）对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
     原本应由工伤保险基金支付的所有工伤赔偿项目都转由用人单位承担。这意味着用人单位需要承担更大的经济责任，比如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用都需由用人单位自行支付，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿中，赔偿款项一般由工伤保险基金和用人单位支付。

1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费：大部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费及安装配置伤残辅助器具费用等。用人单位则负责支付停工留薪期工资，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，都需用人单位承担。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担过重赔偿责任。劳动者也要关注自身权益，一旦发生工伤，及时申请认定和赔偿，确保自身应得赔偿能顺利落实。