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工伤走保险一般赔多少个月

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 辽宁葫芦岛
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律师解答 共5条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    工伤赔偿的月数并非固定不变,而是受多种因素制约。具体阐述如下:
    1. 伤残等级是关键因素。像一级伤残,需保留劳动关系并退出工作岗位,能拿到相当于27个月本人工资的一次性伤残补助金,且每月可领本人工资90%的伤残津贴;而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
    2. 停工留薪期长短有影响。一般不超12个月,若伤情严重或特殊可延长,但延长不超12个月,此期间工资福利待遇不变。
    3. 若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。总之,工伤赔偿月数需综合考量。
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    9 01-31
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)确定伤残等级是计算工伤赔偿月数的重要因素。不同伤残等级对应的赔偿月数和待遇不同:
        1. 一级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位,可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金,之后按月领取本人工资90%的伤残津贴。
        2. 十级伤残:可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

    (二)停工留薪期的长短对赔偿月数有影响:
        1. 一般情况下,停工留薪期不超过12个月。在此期间,职工的原工资福利待遇不变。
        2. 若伤情严重或者特殊,停工留薪期可适当延长,但延长不得超过12个月。

    (三)若职工与用人单位解除劳动关系,还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
        1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    2 01-31
  • 葫芦岛诉讼咨询
    葫芦岛诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤赔偿月数受多种因素影响,需综合考量确定。
    1. 伤残等级是关键因素。不同伤残等级对应的赔偿月数和待遇不同。如一级伤残,保留劳动关系、退出工作岗位,有27个月本人工资的一次性伤残补助金,且按月领本人工资90%的伤残津贴;十级伤残则为7个月本人工资的一次性伤残补助金。
    2. 停工留薪期长短影响赔偿。一般不超12个月,伤情严重或特殊可延长,但不超12个月,期间工资福利待遇不变。
    3. 若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    建议劳动者及时进行伤残鉴定,准确确定伤残等级;保留好相关医疗、工作证明等材料;详细了解当地政府关于补助金的具体标准,以保障自身合法权益。
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    6 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    工伤赔偿的月数不能简单确定,需综合伤残等级、停工留薪期长短以及是否解除劳动关系等多方面因素考量。
    法律解析:
    1、伤残等级是重要因素之一。如一级伤残保留劳动关系并退出工作岗位,可获27个月本人工资的一次性伤残补助金及按月领取本人工资90%的伤残津贴;十级伤残则是7个月本人工资的一次性伤残补助金,不同等级赔偿月数和标准不同。
    2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊可适当延长,但延长不超12个月,此期间原工资福利待遇不变,这也会影响赔偿月数。
    3、若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂,具体赔偿月数需根据实际情况确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-31
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    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 伤残等级是关键因素。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月数不同,如一级伤残为27个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资。伤残津贴也因等级而异,一级伤残按月领取本人工资90%。
    2. 停工留薪期影响赔偿。一般不超12个月,特殊情况可延长,但延长不超12个月,此期间工资福利待遇不变。
    3. 解除劳动关系时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需考虑,具体标准由地方政府规定。工伤赔偿月数需综合伤残等级、停工留薪期以及是否解除劳动关系等多因素确定。
    提醒:
    具体工伤赔偿情况因案情不同而有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-31
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