(一)确定伤残等级是计算工伤赔偿月数的重要因素。不同伤残等级对应的赔偿月数和待遇不同:
1. 一级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位,可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金,之后按月领取本人工资90%的伤残津贴。
2. 十级伤残:可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
(二)停工留薪期的长短对赔偿月数有影响:
1. 一般情况下,停工留薪期不超过12个月。在此期间,职工的原工资福利待遇不变。
2. 若伤情严重或者特殊,停工留薪期可适当延长,但延长不得超过12个月。
(三)若职工与用人单位解除劳动关系,还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。