手指被压伤了算工伤吗

（一）判断手指压伤是否算工伤，需结合具体情况分析：
    1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因致使手指压伤，比如在操作机器设备时被压伤，这种情况通常属于工伤。
    2. 在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指被压伤，像上班前准备工作期间受伤，也算工伤。
    3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而导致手指压伤，同样属于工伤情形。
（二）关于工伤认定申请：
    1. 若符合上述工伤情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

手指压伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致手指压伤，如操作机器设备时被压伤，通常属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时手指压伤，像上班前准备工作受伤，也算工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致手指压伤，同样属于工伤。

若符合工伤情形，相应措施和建议如下：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。