临时工离职工资是否全部结清

（一）确认关系及权益：临时工首先要确定自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，在离职时，用人单位必须一次性付清工资，不能随便克扣或者没有正当理由拖欠。要是劳务关系，按照事先双方约定好的劳务报酬支付方式，完成工作任务离职时，报酬也得及时结清。
（二）尝试协商解决：要是用人单位拒绝结清工资，临时工可以先试着和用人单位好好沟通协商，把问题说清楚，争取和平解决，让用人单位认识到问题，把工资结清。
（三）寻求劳动监察帮助：如果协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉，把实际情况反映给他们，劳动监察部门会根据相关规定进行处理，督促用人单位结清工资。
（四）通过诉讼维权：要是涉及劳务关系纠纷，临时工可以根据双方之前的约定或者自己手里掌握的相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

临时工离职时工资应全部结清，这是我国劳动法律法规的明确要求。

1. 关系认定：临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，解除或终止合同时，用人单位必须一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠；若是劳务关系，临时工完成约定任务离职时，应按双方约定的报酬支付方式及时结清报酬。
2. 应对措施：若用人单位拒绝结清工资，临时工首先可与用人单位协商解决。若协商无果，针对劳动关系，可向劳动监察部门投诉；针对劳务关系纠纷，可依据双方约定或相关证据，向人民法院提起诉讼，要求支付报酬。

建议临时工注意保留相关工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时能更好地维护自身权益。