(一)明确工伤认定的基本要素
要认定工伤,需满足工作时间、工作场所和工作原因这三个基本要素。
工作时间方面,不仅包含正常的工作时间,像加班时间也属于工作时间范畴。
工作场所上,用人单位的办公区域、作业场地等和工作相关的地点都算在内。
工作原因就是因为履行自身工作职责而受到事故伤害。
(二)了解特殊情况下的工伤认定
在工作时间前后,处于工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的,能认定为工伤。例如,上班前在单位准备工作器材时受伤。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明的,也可认定工伤。比如,员工出差办公途中遭遇意外。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,同样属于工伤范围。
(三)掌握工伤认定申请流程
认定工伤需要由用人单位或者职工及其近亲属,在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并且要提交相关证明材料。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。