高于当地平均工资按照几个月补偿

1. 关于经济补偿金，按《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者在单位工作年限算。每满一年，单位给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。
2. 这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3. 其他情形补偿，要明确具体情况再分析。

涉及经济补偿金问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来确定具体补偿标准。
1. 一般补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 高工资劳动者补偿标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

对于经济补偿金相关问题，建议如下：
首先，用人单位和劳动者都应熟悉相关法律规定，明确自身权益和义务。其次，在计算经济补偿金时，要准确核算工作年限和月工资标准，确保补偿金额合理合法。最后，若遇到复杂或特殊情况，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。