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工伤单位承担的部分是什么费用

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 巴彦淖尔盟
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  • 巴彦淖尔盟优选法务
    巴彦淖尔盟优选法务
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    在工伤相关情况中,单位需承担这些费用:
    1. 停工留薪期工资待遇方面,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时,停工留薪期内工资福利待遇和原来一样,单位要按月发放。就好比职工为单位付出受伤了,单位得保障这段时间的收入。
    2. 对于五级、六级伤残职工的伤残津贴,这类职工若难以安排合适工作,单位需按月给伤残津贴,毕竟职工因工致残,单位有责任给予相应保障。
    3. 一次性伤残就业补助金方面,五级至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时,单位要支付这笔补助金,助力职工后续生活。
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    7 01-31
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  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)关于停工留薪期工资福利待遇:
         当职工因为工作而遭遇事故伤害,或者患上了职业病,需要暂停手头的工作去接受工伤医疗时,在这个停工留薪期间,单位得按照原来的工资福利待遇标准,每个月给职工发工资和相关福利。比如职工原来每月工资5000元,有餐补、交通补贴等福利,停工留薪期内这些都不能少,单位要按月足额支付。
    (二)关于五级、六级伤残职工的伤残津贴:
         如果职工因为工伤导致残疾,并且被鉴定为五级或者六级伤残,这种情况下职工和用人单位的劳动关系是保留的。单位要给职工安排合适的工作,如果实在难以安排工作,那单位就要每个月给职工发伤残津贴,以保障职工的基本生活。
    (三)关于一次性伤残就业补助金:
         要是职工因工伤致残后被鉴定为五级到十级伤残,并且是工伤职工本人提出要和用人单位解除或者终止劳动关系,那么用人单位就得支付一次性伤残就业补助金,帮助职工在后续就业等方面有一定的经济保障。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    3 01-31
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    在工伤情形下,单位需承担多部分费用,具体如下:
    1. 停工留薪期工资福利待遇:职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位需按月支付。这保障了职工治疗期间的基本生活和权益,单位应准确核算并按时发放。
    2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴:职工被鉴定为五级、六级伤残,若难以安排工作,单位要按月发伤残津贴。单位可积极探索适合伤残职工的工作岗位,尽量安排工作,减轻自身支付压力。
    3. 一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时,单位要支付该补助金。单位应做好相关费用预算和准备,确保支付及时。
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    5 01-31
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在工伤情形下,单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工的伤残津贴(难以安排工作时)、五级至十级伤残职工的一次性伤残就业补助金(职工本人提出解除或终止劳动关系时)等部分费用。
    法律解析:
    1、关于停工留薪期工资福利待遇,职工因工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇,这是为保障职工受伤治疗期间生活不受影响。
    2、对于五级、六级伤残职工,若难以安排工作,单位需按月发伤残津贴,因为职工因工致残,劳动能力受限,单位有责任保障其基本生活。
    3、当职工被鉴定为五级至十级伤残且本人提出解除或终止劳动关系时,单位要支付一次性伤残就业补助金,帮助职工后续就业及生活。
    如果您在工伤费用承担方面遇到具体问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-31
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 停工留薪期工资福利待遇:这是对工伤职工在暂停工作接受治疗期间的保障,单位需按原工资福利待遇标准按月支付,确保职工在疗伤期间生活不受太大影响,维持其基本经济状况稳定。
    2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴:对于五级、六级伤残职工,若单位难以安排合适工作,就要按月发放伤残津贴。这体现了单位对伤残职工后续生活的责任担当,保障其有一定的经济来源。
    3. 一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残职工主动提出解除或终止劳动关系时,单位需支付该补助金,帮助职工在离开单位后能有一定资金支持其后续就业或生活。
    提醒:
    单位应严格按规定承担相应费用,否则可能面临法律风险。职工若遇单位未履行义务情况,可咨询我进一步分析。
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    6 01-31
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