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病假期间社保怎么交，单位缴费部分是单位承担吗?
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2024-03-03
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张恒律师
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专家导读
病假期间社保依然是个人承担个人部分，单位承担单位部分的。因为病假期间劳动者并未与用人单位解除劳动关系，所以按照国家相关法律法规规定：用人单位和劳动者存续劳动关系期间，单位和职工个人应依法缴纳社会保险费，单位缴费部分应由单位承担。
请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。
二、断缴社保有哪些影响?
影响①：无法报销医药费
医保断缴第二个月开始就不能再使用，假如刚好这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。
影响②：每年报销上限会降低
一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。
影响③：买房买车、积分入户
同样以深圳为例，假如不是本地户口，买车摇号需医保连续缴满 2 年，买房需连续缴纳社保 5 年，一旦断缴就要重新计算。
影响④ ：商业医疗险保费上涨
市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜，另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。
在有医保的情况下，保险公司理赔少一点，所以保费也会少收一点。以平安 e 生保为例，30 岁有医保是 366 元，没医保是 792 元，相差了一倍。
因此社保作为劳动者在用人单位的一种福利制度，只要劳动者与用人单位还存在劳动关系，那么就应该正常的享有单位的正常福利待遇，而不是因为请病假就失去了这项福利。因此在实际生活中，当遇到自己在病假期间，单位拒绝缴纳社保的可以通过相关法律来维护自己的合法权益。
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【法律依据】
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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非基本社会保险单位部分缴纳多少应当是根据劳动者所在的用人单位自行来进行确定的，因为如果不是属于必须要缴纳的社会保险的范畴的话，那么因为它可以选择不交或者是按照一定的比例来进行缴纳。
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1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
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监察的说单位补缴社保的当月的月份，也要同时缴纳，我承担自己部分我已经做完失业登记了。大约两年9月底投诉才有结果，10月能拿到失业保险了，合同期内按最低标准缴社保，实际收入4500干嘛还把享受失业保险的权利搞没了，由单位补缴社保，我不能再享受失业保险了哎呦我就纳闷了我已经离职两个月了，都快低保级别的人了。还让我缴纳那么高的社保本来是单位过错。但是8月8号结束的合同，也就是“十月份保险”并且该月份按照核定后的单位基数（挺高的）缴纳，全额由我出再有单位补缴后，合同期内单位未按实际核定基数，按最低缴纳的。大约会在十月操作补缴问题出现了
[律师回复] 合同期内单位未按实际核定基数要补缴社保是正常的。至于你们那里的劳动监察部门他们是什么想法就不得而知了，但是你不要忘了，还有上一级劳动部门，如果你当地一定要你交费而且领取不到失业保险金我就是失业保险工作人员，我可以肯定的说，监察部门说的是错的！
第
一，你已于8月8日结束合同，你就可以拿着这书面材料，但是，9-10月份你已没有上班，配合你的解除劳动合同，向上一级劳动部门申请行政复议（上一级部门或是政府都是公开电话的），单位和你个人已不能继续缴纳失业保险费。
第
二，你就要请他们出正式的书面告知书或通知并加盖公章，单位补缴社保，自己承担自己部分是对的。
第
三，你还是能领取失业保险金
第
一，你已于8月8日结束合同，你就可以拿着这书面材料，但是，9-10月份你已没有上班，配合你的解除劳动合同，向上一级劳动部门申请行政复议（上一级部门或是政府都是公开电话的），单位和你个人已不能继续缴纳失业保险费。
第
二，你就要请他们出正式的书面告知书或通知并加盖公章，单位补缴社保，自己承担自己部分是对的。
第
三，你还是能领取失业保险金
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社保单位个人缴费部分如何计算?
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20，医疗约9，目前尚有80和100两档可以选择。
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条规定
《中华人民共和国税收征收管理法》
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非基本社会保险单位部分缴纳是否合理
针对非基本社会保险用人单位部分缴纳的行为肯定是不合理的，基本社会保险主要是医疗保险和养老保险，除了基本社会保险之外，用人单位必须要给职工如何缴纳工伤保险，失业保险和生育保险，用人单位不能选择一部分随便缴纳。
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单位不给缴纳医疗保险，社保公司缴纳的部分现在又从员工工资里面扣
[律师回复] 此种情况下可以向当地社保征缴部门投诉处理
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快速解决“医疗纠纷”问题
朋友前段时间外出打工，在工作的过程中，不小心说了，工商已经做了工伤赔偿，现在想了解一下工伤待遇哪部分由用人单位承担。
[律师回复] 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
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工伤自费部分是个人承担还是单位承担
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。没有明确规定超出部分由公司负责，但是根据法理和各种法规分析，应该由公司负责，通常也能得到的支持。
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