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由于五项社会保险和公积金制度中的某些项目要求雇主与员工共同分担经济责任,因此在实践操作过程中,其中属于受雇人应当承担的费用部分通常会被雇主以每月从其劳动薪酬中扣除的方式进行缴纳。
然而,剩余部分由雇主承担的那部分金额,却不得从员工的工资里扣除,反而应该由雇主自己承担相应的财务负担。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、上海五险一金计算公式
上海五险一金计算公式:月缴费额=月缴费基数×缴费系数。月缴费基数为缴纳人税前工资,缴费系数为养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位为10%,个人为2%+3元;工伤保险单位为0.2-1.9%;生育保险单位为1%;失业保险单位为1%,个人为0.5%;住房公积金单位和个人是5%到12%。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“上海五险一金单位承担部分会不会扣工资”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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