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在工地摔伤,老板不管可以起诉公司吗

4.7w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 贵州黔南

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律师解答共5条

案解先锋团

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1. 工地摔伤通常属于工伤。要是老板不管，是能起诉公司的。现实中不少劳动者在工地干活受伤后，老板却想甩手不管，这时候法律会保护劳动者权益。
2. 从法律角度看，只要建立了劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，就应认定为工伤。哪怕没签书面合同，有事实劳动关系也一样。比如一些小工地，没签合同但实际干活了，受伤也得按工伤算。
3. 要先进行工伤认定，收集像工友证言、工作证、工资记录等证据。若公司没交工伤保险，就得按标准赔偿，像医疗费、停工工资、伤残补助金等。
4. 若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。

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8 01-31

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（一）确认是否属于工伤：在工地摔伤，若建立了劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也同样属于工伤范畴。
（二）进行工伤认定程序：要收集相关证据，比如工友证言，可找当时在场看到摔伤情况的工友出具书面证明；工作证，若有单位发放的工作证件，这是证明劳动关系的有力证据；工资发放记录，如银行工资流水明细等，以此证明自己在该公司工作。
（三）明确赔偿责任：若公司没有为你缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费，即因摔伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在因伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资；若构成伤残，还有伤残补助金等。
（四）寻求法律救济：如果工伤认定后公司拒绝赔偿，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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2 01-31
工伤赔偿谈判法务

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在工地摔伤确实属于工伤范畴，若老板不管，起诉公司是可行的维权途径。
1. 工伤认定依据：建立劳动关系的劳动者，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即便未签书面劳动合同，存在事实劳动关系也适用，这保障了劳动者合法权益。
2. 证据收集要点：进行工伤认定需收集相关证据，如工友证言、工作证、工资发放记录等，以证明劳动关系和受伤事实。
3. 赔偿与维权措施：若公司未缴工伤保险，应按工伤保险待遇标准赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。若工伤认定后公司拒赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按法定程序维权，必要时寻求专业法律帮助。

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6 01-31
卓越法律智囊团

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
在工地摔伤属于工伤范畴，若老板不管，劳动者可以起诉公司，通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
1、劳动关系认定：建立劳动关系的劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，即便未签书面劳动合同，存在事实劳动关系也适用。
2、证据收集：要先进行工伤认定程序，收集工友证言、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系和受伤事实的证据。
3、赔偿责任：若公司未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残补助金。
4、维权途径：工伤认定后公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
在遇到此类问题时，由于法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地准备材料、维护自身合法权益。

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1 01-31
案件咨询助手

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法律分析：
1. 工伤认定前提：在工地摔伤，若与公司存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。
2. 证据收集：要进行工伤认定，需收集工友证言、工作证、工资发放记录等证据，用以证明劳动关系和受伤事实。
3. 赔偿责任：若公司未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金。
4. 维权途径：工伤认定后公司拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
在工地摔伤后要及时收集证据，避免后续维权因证据不足受阻，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

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2 01-31