(一)确认是否属于工伤:在工地摔伤,若建立了劳动关系,且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,应认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,也同样属于工伤范畴。
(二)进行工伤认定程序:要收集相关证据,比如工友证言,可找当时在场看到摔伤情况的工友出具书面证明;工作证,若有单位发放的工作证件,这是证明劳动关系的有力证据;工资发放记录,如银行工资流水明细等,以此证明自己在该公司工作。
(三)明确赔偿责任:若公司没有为你缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费,即因摔伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在因伤需要暂停工作接受治疗期间,公司应按原工资福利待遇支付工资;若构成伤残,还有伤残补助金等。
(四)寻求法律救济:如果工伤认定后公司拒绝赔偿,可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可以向法院起诉。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。