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晚上下班途中出车祸公司有责任吗

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 北京房山区
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律师解答 共5条
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    54人赞同了该解答
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    1. 若在晚上下班路上遭遇车祸,是有可能被认定为工伤的,这种情况下公司得担起相应责任。这可不是随口一说,是有法律依据的。
    2. 按照《工伤保险条例》,在上下班途中,要是遇到交通事故等伤害,且本人不是主要责任方,那就能认定为工伤。一旦认定为工伤,公司得配合员工完成工伤认定申请等一系列程序。
    3. 公司可能要承担像支付停工留薪期工资等工伤保险待遇支付责任。要是公司没给员工交工伤保险,就得按相关项目和标准把费用全付了。
    4. 要是员工自己在交通事故中负主要或全部责任,一般就不算工伤,公司通常也就不用担责了。
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    5 01-31
  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)判断是否构成工伤:首先要确定在下班途中出车祸这一情况中,员工是否承担主要责任或全部责任。如果员工承担的是非本人主要责任,比如交警部门认定员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任,那么这种情况下一般可以认定为工伤;若员工被认定为承担主要责任或者全部责任,通常就不构成工伤。
    (二)公司配合义务:若员工的情况被认定为工伤,公司需要积极配合员工进行工伤认定申请。这包括提供员工的工作证明、劳动关系证明等相关材料,确保工伤认定程序能够顺利进行。
    (三)公司责任承担:
        1. 缴纳工伤保险的情况:如果公司已经按照规定为员工缴纳了工伤保险,公司需要承担部分工伤保险待遇支付责任,比如支付员工停工留薪期的工资。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,在这个期间,员工的工资福利待遇不变,由公司按月支付。
        2. 未缴纳工伤保险的情况:要是公司没有为员工缴纳工伤保险,那公司就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等一系列费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    2 01-31
  • 房山区法务
    房山区法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    晚上下班途中出车祸,存在构成工伤的可能,公司责任需视具体情况而定。

    1. 构成工伤的情况:依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。此时公司需配合员工完成工伤认定申请等程序,承担工伤保险待遇支付责任,如支付停工留薪期工资。若公司未给员工缴纳工伤保险,需按待遇项目和标准支付全部费用。
    2. 不构成工伤的情况:若员工本人负主要或全部责任的交通事故,一般不构成工伤,公司通常无责。

    建议公司依法为员工缴纳工伤保险,降低自身风险;员工发生事故后,应及时收集相关证据,明确责任,保障自身权益。
    全文
    9 01-31
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    在晚上下班途中出车祸,若员工负非主要责任,可能构成工伤,公司需承担相应责任;若员工负主要或全部责任,一般不构成工伤,公司通常无责。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害,应认定为工伤。若认定为工伤,公司要配合员工完成工伤认定申请等流程。
    2、公司在工伤情况下,可能承担工伤保险待遇支付责任,如支付停工留薪期工资等。若公司未给员工缴纳工伤保险,需按规定支付全部费用。
    3、当员工在交通事故中负主要或全部责任时,一般不符合工伤认定条件,公司也就通常无需承担工伤相关责任。

    若你对下班途中出车祸是否构成工伤以及公司责任承担等问题还有疑惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以明晰自身权益和责任。
    全文
    6 01-31
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 认定关键:在下班途中出车祸能否构成工伤,关键在于责任划分。若员工在事故中承担非主要责任,符合《工伤保险条例》规定,应认定为工伤。
    2. 公司责任:若构成工伤,公司需配合员工完成工伤认定申请等流程。若缴纳了工伤保险,公司需承担如支付停工留薪期工资等部分责任;若未缴纳,则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
    3. 非工伤情形:若员工本人负主要责任或全部责任,一般不构成工伤,公司通常无需担责。

    提醒:
    下班途中出车祸涉及工伤认定情况复杂,不同案情责任判定不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
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