晚上下班途中出车祸公司有责任吗

（一）判断是否构成工伤：首先要确定在下班途中出车祸这一情况中，员工是否承担主要责任或全部责任。如果员工承担的是非本人主要责任，比如交警部门认定员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么这种情况下一般可以认定为工伤；若员工被认定为承担主要责任或者全部责任，通常就不构成工伤。
（二）公司配合义务：若员工的情况被认定为工伤，公司需要积极配合员工进行工伤认定申请。这包括提供员工的工作证明、劳动关系证明等相关材料，确保工伤认定程序能够顺利进行。
（三）公司责任承担：
    1. 缴纳工伤保险的情况：如果公司已经按照规定为员工缴纳了工伤保险，公司需要承担部分工伤保险待遇支付责任，比如支付员工停工留薪期的工资。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在这个期间，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。
    2. 未缴纳工伤保险的情况：要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那公司就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等一系列费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

晚上下班途中出车祸，存在构成工伤的可能，公司责任需视具体情况而定。

1. 构成工伤的情况：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。此时公司需配合员工完成工伤认定申请等程序，承担工伤保险待遇支付责任，如支付停工留薪期工资。若公司未给员工缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付全部费用。
2. 不构成工伤的情况：若员工本人负主要或全部责任的交通事故，一般不构成工伤，公司通常无责。

建议公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工发生事故后，应及时收集相关证据，明确责任，保障自身权益。