工伤赔偿保险能赔多少钱

（一）确定工伤伤残等级：
工伤的伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，一定要通过劳动能力鉴定委员会进行专业评定。准备好相关的医疗诊断材料、事故证明等资料，按照规定的程序和要求及时申请鉴定。

（二）医疗费赔偿：
工伤保险会对实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用予以赔偿。所以在治疗过程中，要尽量选择符合这些目录和标准的医疗服务和药品，保留好所有的医疗费用票据，以便顺利获得赔偿。

（三）停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就要求单位要准确核算职工的原工资福利待遇，不能随意降低或者克扣。职工也要关注自己的工资发放情况，若发现问题及时与单位沟通解决。

（四）伤残赔偿：
不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金标准，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，同时还有相应的伤残津贴。职工要清楚自己的伤残等级对应的赔偿标准，确保自身权益得到保障。

（五）工亡赔偿：
若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。近亲属要了解相关的申请流程和所需材料，及时提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿金额受多种因素影响，需根据具体情况精准计算。
1. 伤残等级评定：由劳动能力鉴定委员会确定工伤伤残等级，这是赔偿计算的重要依据。
2. 医疗费赔偿：工伤保险按实际发生且符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用予以赔偿。
3. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月支付职工停工留薪期工资。
4. 伤残赔偿：不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资、二级25个月等，同时还有伤残津贴。
5. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工或家属及时申请工伤认定和伤残鉴定，保存好相关费用凭证，依法依规争取合理赔偿。