拖欠劳动报酬经济补偿金怎么算

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金，这是对劳动者合法权益的重要保障。

1. 计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定合理考量了劳动者的工作时长，保障其应得权益。
2. “月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能客观反映劳动者收入水平。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了双方利益。

劳动者若遇此类情况，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。积极通过劳动仲裁等合法途径主张经济补偿金，维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，需支付经济补偿金，补偿金计算有明确标准，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金是法定责任。计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这是为了平衡双方利益，保障合理补偿。劳动者要主张经济补偿金，劳动仲裁是合法有效的途径之一。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬且涉及经济补偿金相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。