结论:
劳动仲裁中常见的是经济补偿金和赔偿金,计算标准有所不同;其他类型仲裁的补偿计算需结合具体情况确定。
法律解析:
在劳动仲裁方面,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下支付,标准为经济补偿金的二倍。对于商事仲裁等其他类型仲裁,由于涉及具体合同约定及不同法律关系,需明确具体案件情况,依据相关法律规定确定补偿计算方式。如果您在仲裁补偿相关问题上存在困惑,不清楚具体的计算标准或者适用情形,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。