拖欠工伤停工留薪工资该怎么赔偿

（一）当遇到用人单位拖欠工伤停工留薪期工资这种属于未按时足额支付劳动报酬的情况时，首先确实可以尝试与用人单位协商解决。在协商时，劳动者要明确清晰地向用人单位表明自身的诉求，也就是要求其补发拖欠的工资，并且可以将相关的法律法规以及自身工伤停工留薪的事实依据向用人单位阐述清楚，让用人单位了解到拖欠工资行为的违法性以及需要承担的后果，争取通过友好协商解决问题。
（二）如果协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门接到投诉后，会依据相关规定对用人单位进行调查核实。一旦确认用人单位存在拖欠工资的事实，劳动监察部门有权责令用人单位在限定的期限内支付拖欠的工资。
（三）从赔偿的角度来说，除了要求用人单位补发拖欠的工资外，按照劳动合同法规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是拖欠的工资数额，具体的加付比例会根据实际情况由相关部门或者司法机关来确定。
（四）另外，当劳动者决定解除劳动合同时，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在本单位工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位拖欠工伤停工留薪期工资，确实属于未按时足额支付劳动报酬的情形。这种行为损害了劳动者的合法权益。

1. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补发拖欠工资，这是较为温和且高效的解决方式。
2. 投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门能责令用人单位限期支付。
3. 赔偿要求：除补发工资外，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4. 经济补偿：劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者保留好相关证据，如工伤认定材料、工资条等，便于维护自身权益，必要时可寻求法律援助。