结论:
公司辞退员工后反悔降薪要求员工继续工作,属于劳动合同变更,员工有选择权,不同意则公司按辞退程序处理,同意则需签订书面变更协议。
法律解析:
在劳动合同相关法律中,公司辞退员工须符合法定事由与程序,辞退通知发出后辞退行为有一定法律效力。之后公司想降薪让员工继续工作,这改变了原劳动合同约定,构成劳动合同的变更。按照法律要求,用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致,而且要用书面形式确定下来。
对于员工来说,如果不同意降薪继续工作,公司不能强迫,应依照辞退程序进行处理,辞退合法的支付经济补偿,违法辞退的则要支付赔偿金。若员工同意降薪继续工作,双方签订书面变更协议很重要,这样能明确降薪等具体事项,有效保障双方权益,防止后续产生纠纷。如果您在生活中遇到类似的劳动纠纷问题,建议及时向专业的法律人士咨询,以维护自身的合法权益。