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公司辞退员工又反悔降薪不辞退了怎么办

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 四川乐山
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    结论:
    公司辞退员工后反悔降薪要求员工继续工作,属于劳动合同变更,员工有选择权,不同意则公司按辞退程序处理,同意则需签订书面变更协议。
    法律解析:
    在劳动合同相关法律中,公司辞退员工须符合法定事由与程序,辞退通知发出后辞退行为有一定法律效力。之后公司想降薪让员工继续工作,这改变了原劳动合同约定,构成劳动合同的变更。按照法律要求,用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致,而且要用书面形式确定下来。
    对于员工来说,如果不同意降薪继续工作,公司不能强迫,应依照辞退程序进行处理,辞退合法的支付经济补偿,违法辞退的则要支付赔偿金。若员工同意降薪继续工作,双方签订书面变更协议很重要,这样能明确降薪等具体事项,有效保障双方权益,防止后续产生纠纷。如果您在生活中遇到类似的劳动纠纷问题,建议及时向专业的法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
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  • 乐山谈判法务
    乐山谈判法务
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    1. 公司辞退员工时,必须符合法定事由且遵循法定程序。一旦发出辞退通知,辞退行为在法律上就产生了一定效力。
    2. 若公司之后反悔想让员工降薪继续工作,这属于变更原劳动合同。而法律要求用人单位变更合同,得和劳动者协商一致,还得用书面形式确定下来。
    3. 员工此时有权选择。不同意降薪就继续走辞退程序,公司得依法支付经济补偿或赔偿金(辞退违法的情况);同意的话,双方要签书面变更协议,明确降薪等事宜,以防后续麻烦。
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    9 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    公司辞退员工后又反悔降薪要求员工继续工作这一情况,涉及劳动合同变更和解除法律问题,关键在于要遵循法定程序和保障员工权益。

    1. 辞退的法律效力:公司辞退员工需符合法定事由和程序,一旦发出辞退通知,辞退行为便产生法律效力。之后反悔降薪让员工继续工作,属于变更原劳动合同。
    2. 员工的选择权:员工若不同意降薪继续工作,公司不能强制,应按辞退程序处理。若辞退违法,需支付赔偿金;若合法,支付经济补偿。
    3. 协商一致的处理:若员工同意降薪继续工作,双方应签订书面变更协议,明确降薪等具体事项。

    针对此情况,建议公司在辞退员工时务必谨慎决策,避免随意反悔。若确需变更,应积极与员工协商,遵循法定程序,保障员工的知情权和选择权。员工自身也应明确自身权益,面对不合理要求时要敢于维护,若同意变更,务必签订书面协议,以防后续纠纷。
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    1 01-31
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)公司辞退员工有严格的法定要求,一旦发出辞退通知且生效,辞退行为产生相应法律后果。后续反悔降薪让员工继续工作,本质是变更劳动合同,而法律明确用人单位变更合同需与劳动者协商一致,还得采用书面形式。

    (2)员工面对这种情况有自主选择权。不同意降薪继续工作时,公司不能强迫,要按辞退程序走,辞退违法就得支付赔偿金,合法辞退则支付经济补偿。

    (3)若员工同意降薪继续工作,双方必须签订书面变更协议,把降薪等关键事项明确下来,这样能保障双方权益,防止日后产生不必要的纠纷。
    提醒:
    劳动合同变更和解除涉及诸多法律细节,不同案情处理方式不同,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-31
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)对于员工来说,如果不想接受降薪继续工作,要坚定拒绝公司强制要求,同时收集好公司辞退相关证据,比如辞退通知等,若公司违法辞退可主张赔偿金。

    (二)要是员工同意降薪继续工作,务必和公司签订书面变更协议,详细写明降薪后的工资标准、福利待遇等关键内容。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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    8 01-31
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