被迫离职可以主张哪些补偿

劳动者被迫离职时可主张相应补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形，迫使劳动者解除合同，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。建议劳动者保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明工作年限和工资情况。

2. 额外经济补偿金，当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，除经济补偿金外可能还需支付额外补偿。劳动者应注意收集用人单位违法的相关证据，如拖欠工资的通知、沟通记录等。

3. 赔偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金二倍。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

结论：
被迫离职时，劳动者可依法主张经济补偿金、额外经济补偿金（符合条件时）、赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同时）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约提供劳动保护、未及时足额付薪等法定情形，迫使劳动者离职，需支付经济补偿金，支付标准按劳动者工作年限而定。而若用人单位有拖欠工资等违法行为，在支付经济补偿金基础上，还可能要支付额外经济补偿金。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。这些规定旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在遭遇不公时有法可依。如果劳动者不确定自身情况是否符合上述补偿条件，或者在计算补偿金额等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。