工伤赔偿项目中,单位需承担支付责任的费用主要有以下几类:
1. 停工留薪期工资:当员工因工伤而不得不停工进行治疗时,在这个期间,单位应当按照员工原本的工资待遇来支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源,使其不至于因工伤而陷入经济困境。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴:对于被评定为五级、六级伤残的职工,单位需要按月支付伤残津贴。该津贴的标准是按照本人工资的一定比例来确定的,以此来帮助伤残职工维持后续的生活。
3. 一次性伤残就业补助金:当劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
4. 相关补助费用:职工住院治疗工伤期间的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,并报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,单位都应予以支付。