工伤赔偿项目有哪些需要单位支付的费用

工伤赔偿里，有一些费用是需要单位来支付的，主要包括下面这些：

1. 停工留薪期工资。要是员工因为工伤得停工去治疗，那在这个期间，单位得按照员工原来的工资待遇，把工资给员工发了。

2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来发的，这笔钱得单位来出。

3. 一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那单位就得支付这笔钱。具体的标准呢，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

4. 职工住院治疗工伤时的伙食补助费，还有就是经过医疗机构开证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外去看病，产生的交通、食宿费用，单位也得给报销。

工伤赔偿项目中，单位需承担支付责任的费用主要有以下几类：

1. 停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在这个期间，单位应当按照员工原本的工资待遇来支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其不至于因工伤而陷入经济困境。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，单位需要按月支付伤残津贴。该津贴的标准是按照本人工资的一定比例来确定的，以此来帮助伤残职工维持后续的生活。

3. 一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

4. 相关补助费用：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，单位都应予以支付。