1. 先确定受伤是不是工伤。要是在合理的下班时间,并且是在合理路线内受的伤,通常就能认定为工伤。
2. 认定工伤后,赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3. 医疗费按实际花销报销,住院伙食补助费按照当地的标准来给。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。
4. 如果构成伤残,还得支付一次性伤残补助金等。具体标准得看伤残等级来定。
5. 要是用人单位没给交工伤保险,相关费用就得用人单位来承担。
6. 要是职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
总之,工人下班受伤要赔偿的话,得先认定工伤,然后再根据具体情况算各项赔偿的金额。用人单位得积极配合处理这事,得保障受伤职工的合法权益。