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劳动法工人下班受伤怎么赔偿

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 巴彦淖尔盟
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  • 巴彦淖尔盟优选法务
    巴彦淖尔盟优选法务
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    1. 先确定受伤是不是工伤。要是在合理的下班时间,并且是在合理路线内受的伤,通常就能认定为工伤。
    2. 认定工伤后,赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
    3. 医疗费按实际花销报销,住院伙食补助费按照当地的标准来给。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。
    4. 如果构成伤残,还得支付一次性伤残补助金等。具体标准得看伤残等级来定。
    5. 要是用人单位没给交工伤保险,相关费用就得用人单位来承担。
    6. 要是职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位得支付一次性伤残就业补助金。

    总之,工人下班受伤要赔偿的话,得先认定工伤,然后再根据具体情况算各项赔偿的金额。用人单位得积极配合处理这事,得保障受伤职工的合法权益。
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    3 01-31
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  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    下班受伤赔偿这事,得按下面几步来处理:

    1. 先看是不是工伤。要是在合理下班时间,走的也是合理路线,那一般就算工伤。
    2. 认定工伤后,赔偿项目不少。像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资,还有伤残津贴这些都有。
    3. 医疗费按实际花的报销,住院伙食补助费按当地标准给。停工留薪期工资就按原来工资待遇发。
    4. 要是构成伤残,还得付一次性伤残补助金等,具体标准看伤残等级定。
    5. 要是单位没给交工伤保险,那这些费用就得单位来承担。
    6. 要是职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金,单位得付一次性伤残就业补助金。

    总之,工人下班受伤要先认定工伤,再按具体情况算赔偿金额。单位得积极配合,保障受伤职工权益。
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    5 01-31
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    1. 工伤认定:判断受伤是否属于工伤至关重要。一般来说,若职工在合理的下班时间内,且是在合理路线上受伤,通常可认定为工伤。比如,职工下班后按平常路线回家途中受伤,这种情况大概率符合工伤认定条件。
    2. 赔偿项目:认定工伤后,赔偿项目多样。其中包括医疗费,需据实报销;住院伙食补助费,会按当地规定标准支付;停工留薪期工资,要按照职工原工资待遇正常发放。此外,还有伤残津贴等。
    3. 伤残赔偿:若受伤构成伤残,还需支付一次性伤残补助金等,具体标准依据伤残等级而定。
    4. 单位责任:若用人单位未缴纳工伤保险,那么相关费用都得由用人单位承担。
    5. 离职补偿:职工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

    总之,工人下班受伤赔偿要先明确工伤,再结合具体情况计算赔偿金额。用人单位应积极配合,保障职工合法权益。
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    9 01-31
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
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    1. 先确定受伤是不是工伤。要是在合理的下班时间,并且是在合理路线上受伤,通常就能认定为工伤。
    2. 认定工伤后,有一些赔偿项目。像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。
    3. 医疗费按照实际花销报销,住院伙食补助费按照当地规定的标准来支付。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发放。
    4. 如果构成伤残,还得支付一次性伤残补助金等,具体标准得看伤残等级。
    5. 要是用人单位没给交工伤保险,相关费用就得用人单位来承担。
    6. 要是职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位得支付一次性伤残就业补助金。

    总之,工人下班受伤要赔偿,得先认定工伤,然后再根据具体情况去算各项赔偿的金额。用人单位要积极配合处理,把受伤职工的合法权益保障好。
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    2 01-31
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