试用期员工要是在工作中受了工伤,是能够索赔的。具体情况如下:
1. 工伤认定依据:按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间、工作场所内,因为工作原因受伤的,就应当认定为工伤。
2. 劳动关系及待遇:试用期内,用人单位和劳动者已经形成了劳动关系,劳动者拥有和正式员工一样的工伤保险待遇权利。
3. 申请流程:要是发生工伤,劳动者得赶紧向用人单位报告。用人单位要在30天内帮劳动者申请工伤认定;要是用人单位没申请,劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。
4. 赔偿待遇:经认定是工伤后,劳动者就能够依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关赔偿。
总之,试用期工伤索赔是有法律依据的,劳动者要积极维护自身合法权益。