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工伤后社保局赔多少公司赔多少

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 河北衡水
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  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    工伤赔偿主要分为两部分,一是工伤保险赔偿,二是用人单位赔偿。

    1. 工伤保险赔偿:具体的赔偿金额得看工伤职工的伤残等级等情况来定。比如说,一级至四级伤残的一次性伤残补助金,标准是本人工资的27个月到9个月不等。

    2. 用人单位赔偿:停工留薪期工资得按照职工原来的工资福利待遇来发放。要是职工是五级、六级伤残,用人单位还得按月给发伤残津贴。通常情况下,除了工伤保险基金支付的部分,其他赔偿责任就由用人单位来承担,像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金这些。

    具体的赔偿金额得结合实际情况去计算。而且有一点要注意,用人单位赔偿的标准不能比工伤保险赔偿的标准低。
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    9 01-31
  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
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    工伤赔偿主要分成两部分,一是工伤保险赔偿,二是用人单位赔偿。具体情况如下:
    1. 工伤保险赔偿:赔偿金额要根据工伤职工的伤残等级等因素来定。比如说,一级至四级伤残的一次性伤残补助金,标准是本人工资的27个月至9个月不等。
    2. 用人单位赔偿:停工留薪期工资要按照职工原来的工资福利待遇来发放。要是职工达到五级、六级伤残,用人单位得按月发伤残津贴。通常,用人单位要承担除工伤保险基金支付部分之外的其他赔偿责任,像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金这些。

    具体的赔偿金额得结合实际情况仔细计算,而且用人单位赔偿的标准不能比工伤保险赔偿的标准低。
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    1 01-31
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
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    工伤赔偿主要分为工伤保险赔偿和用人单位赔偿两部分,具体情况如下:

    一、工伤保险赔偿
    工伤保险赔偿的具体金额,要依据工伤职工的伤残等级等多方面因素来确定。例如,对于一级至四级伤残的情况,一次性伤残补助金有明确标准,分别为本人工资的27个月至9个月不等。伤残等级不同,补助金数额也有所差异,这是为了合理保障工伤职工的权益,使其在受伤后能得到相应的经济补偿。

    二、用人单位赔偿
    用人单位需承担多种赔偿责任。停工留薪期工资要按照职工原工资福利待遇进行发放,确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。对于五级、六级伤残的职工,用人单位还需按月发放伤残津贴。此外,像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等,一般由用人单位承担,这些是除工伤保险基金支付部分外的其他赔偿责任。具体赔偿金额需结合实际计算,且不能低于工伤保险赔偿标准。
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  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    工伤赔偿主要分为两部分,一是工伤保险赔偿,二是用人单位赔偿。

    1. 工伤保险赔偿:具体赔偿金额要根据工伤职工的伤残等级等情况来确定。比如说,一级至四级伤残的一次性伤残补助金,标准是本人工资的27个月至9个月不等。

    2. 用人单位赔偿:停工留薪期工资要按照职工原来的工资福利待遇来发放。要是职工是五级、六级伤残,用人单位得按月发放伤残津贴。通常情况下,用人单位要承担除了工伤保险基金支付部分之外的其他赔偿责任,像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金这些。

    具体的赔偿金额得结合实际状况去计算。而且要注意,用人单位赔偿的标准不能低于工伤保险赔偿的标准。
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