工伤赔偿主要分为工伤保险赔偿和用人单位赔偿两部分,具体情况如下:
一、工伤保险赔偿
工伤保险赔偿的具体金额,要依据工伤职工的伤残等级等多方面因素来确定。例如,对于一级至四级伤残的情况,一次性伤残补助金有明确标准,分别为本人工资的27个月至9个月不等。伤残等级不同,补助金数额也有所差异,这是为了合理保障工伤职工的权益,使其在受伤后能得到相应的经济补偿。
二、用人单位赔偿
用人单位需承担多种赔偿责任。停工留薪期工资要按照职工原工资福利待遇进行发放,确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。对于五级、六级伤残的职工,用人单位还需按月发放伤残津贴。此外,像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等,一般由用人单位承担,这些是除工伤保险基金支付部分外的其他赔偿责任。具体赔偿金额需结合实际计算,且不能低于工伤保险赔偿标准。