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上班期间扭伤算工伤吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江苏淮安
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  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    上班时扭伤算不算工伤,得看具体情况。

    1. 要是因为工作原因扭伤的,比如搬运重物的时候,或者进行特定工作操作时不小心扭伤了,这种一般能认定是工伤。
    2. 要是扭伤是个人自身原因造成的,例如在工作间隙自己跑去剧烈运动,或者因为自身身体状况引发的扭伤,通常就不算工伤。

    关键得看扭伤和工作有没有关联、有没有因果关系。要是符合《工伤保险条例》里规定的情况,员工就可以按照规定去申请工伤认定,然后享受相应的工伤待遇。

    要是对这个事儿有疑问,不知道自己的情况算不算工伤,那就可以向当地的劳动保障部门去咨询,也可以找专业的法律人士问问,这样就能清楚自己的情况到底是怎么回事了。
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    9 01-31
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  • 淮安法务
    淮安法务
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    上班时扭伤了算不算工伤,得看具体情形。

    1. 要是因为工作才扭伤的,像搬运重物的时候,或者进行特定工作操作时不小心扭到了,这种情况一般能认定是工伤。
    2. 要是扭伤是个人自身原因造成的,比如说在工作间隙自己跑去剧烈运动,或者是因为自身身体的状况扭到了,那通常就不算工伤。

    关键得看扭伤和工作有没有关联、有没有因果关系。要是符合《工伤保险条例》里规定的那些情形,员工就可以按照规定去申请工伤认定,然后享受相应的工伤待遇。要是不太清楚,就可以去当地的劳动保障部门问问,或者找专业的人咨询下法律方面的意见。
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    3 01-31
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    上班期间扭伤是否算工伤,需依据具体情形判断。

    一是因工作原因导致的扭伤,通常可认定为工伤。比如,在工作中需要搬运重物,员工在搬运过程中,因重物过重、搬运姿势不当等原因不慎扭伤腰部、手腕等部位;又或者在进行特定工作操作时,因设备故障、操作环境不佳等因素导致身体扭伤。这种与工作任务直接相关的扭伤,符合工伤认定条件。

    二是由个人自身原因引起的扭伤,一般不算工伤。例如,在工作间隙,员工个人进行剧烈运动,像跑步、打篮球等,在此过程中扭伤;或者因自身身体状况不佳,如本身患有某些疾病,在正常工作状态下突然扭伤。

    关键在于扭伤与工作的关联性及因果关系。若符合《工伤保险条例》规定情形,员工可申请工伤认定并享受相应待遇。如有疑问,可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律意见。
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    6 01-31
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    上班时扭伤算不算工伤,得看具体情况。

    1. 要是因为工作原因扭伤的,像搬运重物的时候,或者进行特定工作操作时不小心扭到了,这种一般就能认定是工伤。
    2. 要是扭伤是个人自身原因造成的,比如说在工作间隙自己跑去剧烈运动,或者是因为自身身体状况导致的扭伤,那通常就不算工伤。

    关键得看扭伤和工作有没有关联、有没有因果关系。要是符合《工伤保险条例》里规定的那些情形,员工就可以按照规定去申请工伤认定,之后就能享受相应的工伤待遇了。

    要是对这个事儿还有疑问,不知道到底算不算工伤,那就可以向当地的劳动保障部门去咨询一下,或者找专业的法律人士问问,他们能给咱比较专业的意见。
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    4 01-31
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保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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上班期间脚扭伤算工伤吗
在正常工作时间内,脚部扭伤可被认定为工伤,公司应酌情承担医疗费用。工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因公出差受伤、上下班途中非本人过失的交通事故等。其他按法律法规应认定为工伤的情况也适用。因此,脚部扭伤符合工伤认定条件。
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