上班期间扭伤是否算工伤,需依据具体情形判断。
一是因工作原因导致的扭伤,通常可认定为工伤。比如,在工作中需要搬运重物,员工在搬运过程中,因重物过重、搬运姿势不当等原因不慎扭伤腰部、手腕等部位;又或者在进行特定工作操作时,因设备故障、操作环境不佳等因素导致身体扭伤。这种与工作任务直接相关的扭伤,符合工伤认定条件。
二是由个人自身原因引起的扭伤,一般不算工伤。例如,在工作间隙,员工个人进行剧烈运动,像跑步、打篮球等,在此过程中扭伤;或者因自身身体状况不佳,如本身患有某些疾病,在正常工作状态下突然扭伤。
关键在于扭伤与工作的关联性及因果关系。若符合《工伤保险条例》规定情形,员工可申请工伤认定并享受相应待遇。如有疑问,可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律意见。